用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 ...
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构成民事欺诈，一方面是因为学生就学所产生的是一种办学者提供教学服务和学生支付学费接受教育的民事法律关系。另一方面是因为被告在与原告方的民事活动中，隐瞒了其擅自办学和不 二是合同的履行无效果，并因此而耽误了四名学生原告的正常接受教育的进程。而该合同预期要追求的目的，是在更短的时间内结束初、高中课程，进而 ...
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构成民事欺诈，一方面是因为学生就学所产生的是一种办学者提供教学服务和学生支付学费接受教育的民事法律关系。另一方面是因为被告在与原告方的民事活动中，隐瞒了其擅自办学和不 二是合同的履行无效果，并因此而耽误了四名学生原告的正常接受教育的进程。而该合同预期要追求的目的，是在更短的时间内结束初、高中课程，进而 ...
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，A公司与唐xx、赵xx、王xx订立《资产、开办资金转让暨共同办学合同》，就设立 机动车驾驶培训基地、转让及交换出资股份等事宜达成协议。2012年 账簿等权利的结论。举办者对民办学校要行使知情权必须有法律的明文规定，而民办教育促进法及其实施条例没有相关规定，举办者就没有权利主张行使知情权。一审判决认定 ...
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：张甲 张甲于1998年9月进入国泰从事教育工作，双方曾于2009年7月6日签订劳动合同一份，合同期限自2009年7月6日至2012年7月 纠纷于2010年11月9日向江干区人民法院起诉国泰。 --各方观点-- 国泰认为： 在劳动合同期间，张甲未按要求履行教师职责，经常对学生体罚，于2010年间在相隔 ...
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批复珊瑚礁管理处同意在珊瑚礁自然保护区建设科研管理基地项目，主要内容有海洋生态宣传教育展览中心、潜水训练中心、珊瑚礁仿生加工场、海监码头等。2001年8月15日 ，属典型的项目合作开发关系。双方订立《合作合同》的目的并不是成立中海公司，而是合作完成三亚海洋生态教育基地建设和开展海洋生态旅游开发经营。原 ...
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