最低工资标准规定 -案例分析搜索

公司未缴社保医疗费由公司来承担

元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应按上海市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不低于被告 ...

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员工病假期间是否可以辞退

即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患职业病或因规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有 ...

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实习期与试用期的区别及实习期内如何维权

、合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故 3060元(原告已预交)，由原告张某负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、 ...

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漯河市交通事故赔偿标准

人员的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准（23650元/年），对受害人请求的住院期间的护理费448.6元予以支持的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。关于器具费用的确定，司法解释规定了使用普通器具的一般原则，而什么是普通适用的残疾辅助器具、以及辅助 ...

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平顶山交通事故赔偿标准

人员的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准（23650元/年），对受害人请求的住院期间的护理费448.6元予以支持更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。关于器具费用的确定，司法解释规定了使用普通器具的一般原则，而什么是普通适用的残疾辅助器具、以及辅助 ...

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劳动争议案件胜诉

、为原告补交社会保险费至本案裁决书生效之日按照《中华人民共和国社会保险法》规定，被告应当依法为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。由于被告付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四 ...

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做保洁工不分节假日讨加班费获支持

不仅工作时间长，而且也没有节假日，工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，是应当改一改了。年向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到2012年2月， ...

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交通事故多等级伤残如何赔偿

相关规定，依法按照农村标准计算残疾赔偿金，我方计算残疾赔偿金金额是179936. 64元。2、误工费，原告没有提供单位扣减工资证明及纳税证明，应当按照最低工资并未提供合法有效的收入证明及误工损失证明，应当按广东农村居民收入标准或深圳最低工资标准计算。护理费应按5 0元每天计算，完全护理依赖费应计算 ...

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做保洁工不分节假日讨加班费老汉获支持

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