未及时支付劳动报酬 -案例分析搜索

劳动争议疑难问题会议纪要

劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位 ...

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《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充...

有所增加，对积累了一定司法实践经验的治安案件，有必要明确立案追诉标准。为及时指导公安机关立案侦查和检察机关审查逮捕、审查起诉活动，规范司法办案，2016年初的刑法第276条之一的规定，参照2013年1月最高法《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》列明了应予立案追诉的具体情形。（八 ...

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调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系

月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭经开劳仲调整后的工作岗位工作地点仍为杭州，劳动报酬未发生明显变化，职务级别未降低，故法院认为本次调岗并未变更劳动合同的主要内容。加之员工进行了工作交接 ...

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劳动工资纠纷

借口，其根本目的是不想支付工资款。 4、退一万步讲，即使工程存在质量问题，与原告无关。原告是劳动者，付出劳务，所得劳动报酬。原告工作期间受被告指挥和。被告提出异议已超出期限，被告在接收工作成果时应及时进行检验，检验后应及时通知原告。本案被告截止到起诉一直未向原告提出异议，就应视为对质量的认可。 ( ...

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双倍工资争议

解除劳动关系，理由正当，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告未及时支付原告解除劳动关系的经济补偿金，还应支付50%的额外经济补偿金。综上所述，依照《中华和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入 ...

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内部劳动保障规章制度

履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以 ...

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未经同意单方降薪单位被判赔偿

法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。 ...

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内部劳动保障规章制度

履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以 ...

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用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题

各级公司反映，未得到明确答复。2006年1月，被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228 的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的补充，是合法有效的，对双方当事人具有约束力。 2. ...

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一年3场官司找回8年工龄

规定，既然法院已经查明杨女士在1992月10月起未再出勤，公司也未再向杨女士支付劳动报酬，所以双方之间不存在劳动关系的特征。同时，《北京市关于劳动争议案件档案关系。正是依据这两点，一审法院和终审法院才判决双方的劳动关系一直存续。所以，对于这两点的及时处理，更应当引起各类用人单位的重视。（午报记者王香 ...

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