到公司待命，因为公司每天都有装卸量，要及时将货物装卸运走，月底时队长将每月装卸量交到公司财务，由公司财务进行结算后支付其费用。原告认为：因经营需要， 完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。【裁判要点】法院经审理认为：A饲料 ...
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到公司待命，因为公司每天都有装卸量，要及时将货物装卸运走，月底时队长将每月装卸量交到公司财务，由公司财务进行结算后支付其费用。原告认为：因经营需要， 完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。【裁判要点】法院经审理认为：A饲料 ...
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，此后未到该公司上班。A公司自2014年6月起至今，未向严某支付任何报酬，但没有为其办理退工手续，仍为其缴纳社会保险费，并垫付了其个人 日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。如果用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，则由人力资源社会保障行政部门 ...
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合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
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付工人工资付多了。杨某与某公司相互推脱，吴某等二十名农民工走投无路的情况下，向济宁市市中区（现任城区）法律援助中心寻求帮助，济宁市市中区（现任城区）法律援助 日内支付拖欠吴某等人的劳动报酬，某公司承担连带清偿责任。判决生效后，杨某、某公司与吴某等人达成执行和解，将拖欠工资及时支付给了农民工。至此，这 ...
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的，人民法院不予支持： （一）债务人为维系基本生产需要而支付水费、电费等的； （二）债务人支付劳动报酬、人身损害赔偿金的； （三）使债务人财产受益的其他 人支付价款或者履行其他义务。 买受人管理人无正当理由未及时支付价款或者履行完毕其他义务，或者将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分，给出卖人造成损害 ...
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，人民法院不予支持：（一）债务人为维系基本生产需要而支付水费、电费等的；（二）债务人支付劳动报酬、人身损害赔偿金的；（三）使债务人财产受益的 。重庆忠县律师事务所 忠县律师事务所 忠县律师 重庆忠县律师买受人管理人无正当理由未及时支付价款或者履行完毕其他义务，或者将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分 ...
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的王律师。王律师解答说：本案中小王的情况根据《劳动合同法》第38条规定(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。 ...
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，双方和仲裁委员会甚至法院均忽略了这个问题或均未发现这个问题，但只要现在已发现这个问题或事后发现了这个问题，也应该及时予以纠正，而不是一错再错，任由 不是其他民事法律法规和司法解释。而根据我国《劳动合同法》第18条的规定，对于劳动报酬约定不明、又没有签订集体劳动合同的，只能适用同工同酬原则。而不是直接 ...
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