中心业务部主任徐玉领律师分析：这说明劳动者对原单位的工作条件与报酬不满，才会跳槽，选择跳槽后能否很快就找到好单位，自己是要承担机会成本风险的。徐 要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 ...
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网上有一则调查消息称，许多打工者表示节后不想再回到原单位工作，希望重新找工作。为此，北京致诚农民工法律援助与研究中心的徐玉领律师总结了多年来办理劳动 是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得在试用期结束后立即让劳动者走人。5.劳动报酬的支付方式和时间，要 ...
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双方《劳动合同书》第十九条，马某应于2010 年3 月25 日与我公司解除劳动合同。由于马某自2010 年2 月26 日提出辞职，且实际未为我公司提供 同意其诉请。经审理查明，2001年1月，马某与被告公司建立劳动关系，并签有劳动合同，后双方续签劳动合同，期限自2007年12月25日至2012年12月 ...
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2284元。[评析]：我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。第十七条规定：订立和变更劳动合同 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。本案中，原告在未与被告协商一致，达成 ...
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学生，2004年2月16日，她被学校推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。据小李本人和他一起去的同学讲，在从事该项工作时，她所在实习单位未告知 进去，比如，该条例第61条讲：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所说的职工或各种 ...
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学生，2004年2月16日，她被学校推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。据小李本人和他一起去的同学讲，在从事该项工作时，她所在实习单位未告知 进去，比如，该条例第61条讲：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所说的职工或各种 ...
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的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低工资标准，合同显失公平，要求解除竞业限制合同。根据 ，其对荆楚学校的业务特点及教学方法是了解或知悉的，因此，侯毅与荆楚学校建立劳动关系后，其即便不是荆楚学校的高管人员，但在工作权和生存权已 ...
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操一份心。职工辞职或与单位终止（解除）劳动关系后，参保单位经办人员应及时为职工办理五项社会保险停保手续。停保后，原单位不再为劳动者缴纳社会保险费。 一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。很多朋友因为离职原因导致自己 ...
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发展有限公司提出与江某解除劳动关系。2011年７月5日，陈某之父向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请材料，称陈某在该用人单位工作期间， 工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、 ...
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，共计提出索赔额度为6.5万元。在法院调解中，李子车不想与原单位关系搞僵，便与对方达成了和解，最终获得赔偿5.5万元。专家点评：工伤索赔 计算赔付 26条第2款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5-30个月的本市上一年度职工月平均工资，其中九级10个月。 ...
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