公司应该支付解除劳动合同的经济补偿金；既然刘某的工作任务是负责报关部送单工作，必然是大部分时间是在室外工作，因此应该支付刘某的高温费。也就是说，仲裁庭 时效期间的限制。但是根据立法的本意来看，未签劳动合同双倍工资差额的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分 ...
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其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。双方的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张某某加班，张某某加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以 中，加班事实的举证责任在于张某某。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，张某某主张其在职期间全部双休日及节假日均到客户单位上门服务，对此上 ...
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当月工资的做法，是违反《劳动法》，侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。(1)确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》 这说明，保障劳动者身体健康是最主要的。本案中，职工刘某身体不适，坚持正常的劳动已属难能可贵;在企业决定加班时，刘某已说明情况，履行了请假手续， ...
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职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的 不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的 ...
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满一个月的次日，至满一年之日为止，最多十一个月二倍工资。认为没有上限者则认为，起算时间用工之日起满一个月的次日，至满一年的当日用人单位被 退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的 ...
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措施和罚款、拘留等强制措施，多做执行和解工作，争取申请执行人同意延缓被执行企业的履行期限，以维持企业正常运转，帮助困难企业渡过难关。 7、对于被 要及时组织当事人协商，争取使申请执行人同意通过生产设施抵押方式给被执行人企业以缓冲时间。确需查封相关生产设施的，可以采取查封措施，但应当允许被执行人使用，并 ...
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措施和罚款、拘留等强制措施，多做执行和解工作，争取申请执行人同意延缓被执行企业的履行期限，以维持企业正常运转，帮助困难企业渡过难关。 7、对于被 要及时组织当事人协商，争取使申请执行人同意通过生产设施抵押方式给被执行人企业以缓冲时间。确需查封相关生产设施的，可以采取查封措施，但应当允许被执行人使用，并 ...
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员工，则可以实行记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。 线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付 ...
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主要是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而减少的合法收入，即受害人应具有劳动主体资格，能够正常 介入到用人单位与劳动者之间，制约处于强势地位的用人单位的权力，规定了工资、工作时间、劳动条件、劳动者的权利等各项制度，保障处于弱势地位的劳动者的权益。 ...
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劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况进行陈述，结果全盘皆输。一审决定 没有完全采纳律师的意见。第二、就工作时间和全额工资这块，其实李小姐中间有差不多半个月时间在和公司协商工资及解除事宜，没有正常上班。但是这段时间 ...
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