工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤 的，工伤待遇应如何调整？74．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？工伤保险待遇75．工伤待遇包括哪些内容？ ...
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： 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否 ...
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过程中，原告于同年8月2日变更诉讼请求，要求被告按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿原告损失。9月27日，温州市劳动能力鉴定委员会根据原告 维修部承担赔偿责任。 法院审理认为，原告张某明显是擅自脱岗外出而受伤，与从事雇佣活动没有任何内在的联系，因此雇主（电脑维修部）不应承担责任。李某无 ...
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纠纷案的第一争议焦点“侵权法律关系是否成立”是案件解决的基础；3、原告与被告之间没有劳务合同关系，结合本案的具体案情，本案伤残等级的确定标准适用《道路交通事故 为侵权案件，且原告与被告之间没有劳务合同关系，根据上面的分析，并结合本案的具体案情，本案适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》作为确定崔德海的 ...
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。可见，在本案的性质为侵权案件上，原被告是一致的。 在原被告均确认本案性质为侵权案件，且原告与被告之间没有劳务合同关系，根据上面的分析，并结合本案的具体案情，我们可以非常清晰地看出，本案适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》作为确定崔德海的伤残等级标准应是正确的 ...
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纠纷案的第一争议焦点“侵权法律关系是否成立”是案件解决的基础；3、原告与被告之间没有劳务合同关系，结合本案的具体案情，本案伤残等级的确定标准适用《道路交通事故 为侵权案件，且原告与被告之间没有劳务合同关系，根据上面的分析，并结合本案的具体案情，本案适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》作为确定崔德海的 ...
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。可见，在本案的性质为侵权案件上，原被告是一致的。 在原被告均确认本案性质为侵权案件，且原告与被告之间没有劳务合同关系，根据上面的分析，并结合本案的具体案情，我们可以非常清晰地看出，本案适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》作为确定崔德海的伤残等级标准应是正确的 ...
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受伤2012年11月24日上午，刘某在给张某修车时受伤，将刘某的左眼及面部打伤。事后经查，由于公司车辆的车锅不圆（轮 工伤与职业病致残程度鉴定》标准;(三)标准详情1、《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定gb18667-2002》(国家质量监督检验检疫总局2002年12月1日实施)适用 ...
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，我也只有这大的能力。我应该赔偿。被告李四没有向本院提供证据。被告甲公司辩称：1、原告诉称其受伤项目中木工活和打混凝土工作甲公司已分包给林 乙公司与甲公司于签订《建设工程施工劳务分包合同》，承包合同明确约定施工过程中任何人员伤亡有承包人承担赔偿，且不允许承包人分包、转包；乙公司与甲公司签订安全专项协议 ...
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其自身安全亦有一定的注意义务，其在工作时在三角架移动过程中没有离开三角架，对其受伤的损害结果存在一定的过错，应减轻二被告赔偿责任，法院酌定为 的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭 ...
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