其中载明了申请人、部门、职务、离职原因、部门负责人签字等内容。庭审中，艺彩昭和公司明确表示其主张的公司业务内容、公司的财务、公司的人事等商业秘密表现在上述《 秘密性要件，不属于商业秘密。另外，艺彩昭和公司也没有证据证明张智安、自由式广告公司存在披露、使用其主张的上述信息的情况。综上，艺彩昭和公司认为张 ...
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但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系， ...
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。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 的问题。三、工资=基本工资+其他劳动报酬劳动合同法第八十二条中的工资范围，该法并没有解释说明。根据有关劳动法规，办理社会保险，支付双倍工资，支付经济 ...
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吕大军，但发现手机打不通。而吕大军表示，从未接到保险公司的提醒，也从来没有更换电话号码。保险公司和吕大军各执一词。 一审原告胜诉 一审法院认定，吕大军在其 问题保单又无法给出合理解释，并拒绝提供客户真实信息，导致公司无法直接与客户核实，致使公司无法为其办理离职手续，那么自然也就无法将展业证书交还给她。 ...
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其他仲裁请求。后蒋某又起诉到济南市高新区法院，法院的判决与仲裁委的裁决一个样，没有丝毫变化。蒋某的仲裁请求和诉讼请求数额均为236352.66元，而 ；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将原由蒋某负责的项目另行委托他人完成，咨询服务费为84178元，蒋某需要 ...
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只卖了146834元，并没有完全抵清欠款；证人马某虽为翔龙公司负责白某宝养鱼区域的业务员，但已经从翔龙公司处离职，且双方产生纠纷， 被上诉人偿还饲料款17433元。相反，被上诉人在一审期间申请上诉人原销售人员出庭作证，已证明被上诉人通过交付40820斤鱼抵顶所欠上诉人饲料款。一审法院结合现有证据，判决 ...
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岗位及任务,也没有明确朱礼按照何种工种人员计算加班工资。朱礼对《入厂须知》中的签名真实性不持异议,但认为该《入厂须知》是展琨公司的规章制度,且 。第二、朱礼庭审时确认其工作地点在室内,已有风扇作为降温设备,但朱礼没有提供证据证明其工作环境属于高温作业,故原审法院对朱礼高温津贴请求不予支持。 原审法院遂 ...
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XX公司无法提交证据证明勾XX有预支工资的行为。勾XX则主张其从未预支过工资,其预支工资也不可能精确到多少元,不符合常理,XX公司的陈述不属实。勾 利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条,又因社保等费用计算到角,所以其工资转入存在精确到 ...
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保险关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，被告没有提起诉讼。 【法院判决】 1、一次性伤残就业补助金：52500元 2、一次性医疗 不然的话可能面临停工留薪期工资和一次性伤残补助金差额过了仲裁时效的风险，导致以后离职时无法索赔。 佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故 ...
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鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014年8月6日离职，随后，向厦门市翔安区劳动仲裁委提出申请，请求裁令解除其 上诉。其诉称，阿辉是朋友介绍来双清公司做学徒工的，不是原审认定的非规范用工。阿辉也无意成为公司的员工，其到公司几个月后，懒惰涣散，不愿学习，向 ...
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