没有劳动合同 -案例分析搜索

因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同因此，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...

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如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...

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劳动合同的履行和变更

违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义民法上的雇佣关系方面把握：第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干条文 ...

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劳动合同纠纷案例

是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度，比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时，没有内部成员与内部规章之说。可见，两种关系中隶属程度是完全不同的。行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”该意见第 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。海扬公司不服用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与合同是否 ...

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大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。海扬公司不服用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与合同是否 ...

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劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖

，该法院不应拒绝受理。法院所依据的理由“在哪仲裁就该在哪起诉”，并没有法律依据，也不符合一般的程序原理，因为，仲裁与诉讼本就是两个相对独立的也是最重要的，是劳动法最重要的独特原则，即“优先保护劳动者权益”。所以规定“劳动合同履行地”法院(仲裁委)优先管辖，其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼，从而最大 ...

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