将该地块租赁给了刘先生等人29年，以抵偿解除劳动合同经济补偿金。后李先生的房屋面临征收，县政府的拆迁工作人员未能与李先生，就拆迁补偿问题达成一致，在 人民政府未能提供任何证据证明该房屋是违法建筑。之后，二审法院也回避了案件的实体问题，以李先生对案涉土地的使用，不属于可以保护的合法权益为由，裁定驳回了李 ...
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系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息，并非违法解除劳动合同，答辩人发布该消息的目的也仅是为避免客户继续向被答辩人转货款造成的后期纠纷 内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ...
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劳动者被迫离职 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除 施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《企业破产法》第一百一十三 ...
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项目经理。2008年 10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010年1月8日，公司单方通知她 称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金 ...
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徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。后徐先生申请 员工解除理由不成立，故属于违法解除，因此给单位造成损失的，单位还可以向员工主张赔偿。另外，为了避免争议，我们建议单位在收到员工“因单位过错解除劳动合同的通知 ...
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合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动 ，满半年按照1个月计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人 ...
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以公司之举属于违法解除劳动合同为由抗辩，但公司固执己见：其与谢芙蓉之间本来就不存在法律意义上的劳动关系，自然有权随时让谢芙蓉走人。公司的做法是错误的。 的赔偿责任。虽然古小琼只是实习学生，与公司之间没有形成法律意义上的劳动关系，公司不能完全以对劳动者的要求向古小琼索要赔偿，但这并不排斥公司依据合同法的 ...
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保险费？“试工”等于试用期？约定试用期就一定是好事？“试工”等于“试用”？“不符合录用条件”都能解约？所有劳动合同都有试用期？试用期的“坑”还不少，职场新人还要 次述职、考核成绩不佳就随意解除合同，法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能，不排除其为违法解除劳动合同。 ...
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，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是 支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按 ...
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倍工资65 183.9元，拖欠工资的经济补偿金7647.99元，违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院 如期成立，但劳动者为公司成立付出的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有劳动报酬的请求权。根据上文的分析，设立中的公司虽然不是法人，但是仍然具有一定 ...
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