解除劳动关系为由要求经济赔偿。 【公说公有理，婆说婆有理】 对用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿存在争议。 一种观点认为，用人单位应该 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但本案中，因用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者不能享受基本养老 ...
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年12月31日。劳动合同约定员工手册作为合同附件。在《员工手册》（四）员工有下列行为之一者，属于严重违反公司管理规定，予以辞退，公司不给予任何经济 ，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭芙蓉的上诉请求及理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，二审判决如下：驳回 ...
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月份，公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 【法院说理】 驿城区法院 的工作，只有在调岗后还是不能胜任才可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同 ...
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》相关规定，仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同，辞退员工的刑事拘留能作辞退吗。 法律依据 《刑事诉讼法》第 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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，而不能认定为被告存在严重失职。某物业公司口头辞退被告，被告也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，说明某物业公司与被告达成一致同意解除 没有给被告缴纳失业保险金，失业金由原告承担(1000元/*6个月)。某物业公司辞退被告前41天未发放的工资，某物业公司应给被告发放(62.67元/*41天 ...
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，而不能认定为被告存在严重失职。某物业公司口头辞退被告，被告也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，说明某物业公司与被告达成一致同意解除 没有给被告缴纳失业保险金，失业金由原告承担(1000元/*6个月)。某物业公司辞退被告前41天未发放的工资，某物业公司应给被告发放(62.67元/*41天 ...
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为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某 年9月29日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿共计49500元。法院经审理认为， ...
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等资格，或者在试用期内员工的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方辞退或者仅凭单位领导的主观判定不符合录用条件的 ...
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因此该通知书无效;而且，院方曾两次书面通知张先生回医院上班，但张先生均没有回医院上班，院方已按旷工处理。张先生则称，首先，离岗通知书系院方负责 无不当;经过法庭审理，最终人民法院采纳了张先生一方的意见，认定院方在劳动合同有效期内单方无故辞退张先生，张先生要求院方按其工作年限支付经济补偿金之两倍的赔偿金 ...
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的情况下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且xxx公司提供的《员工手册》中也没有规定员工受到一次警告和一次记大过就可以开除，据此 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中， ...
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