如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点 支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点 支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定 ，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第 ...
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如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点 支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的 数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明 ...
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二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同 小王主张双倍工资显然已超过时效。又因已视为小王与公司订立了无固定期限劳动合同，小王也无权按照劳动合同法第82条第2款即“用人单位违反本法规定不与 ...
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的劳动合同的观点是有害的，在法理上是讲不通的，在法律上是没有依据的。 《劳动合同办法》之所以作出第十三条这样的规定主要是考虑到连续工龄满20年的 劳动合同的情况下，也必须要求其同劳动者订立无固定期限的劳动合同，就势必粗暴的干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家、 ...
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或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
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用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当 劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、 ...
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内订立书面劳动合同”，第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以这家公司与您建立劳动关系后，应该在一个月内与您订立书面劳动合同，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想 ...
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