深圳公司担任会计主管，双方口头约定月工资9000元，郁某多次要求与公司签订书面的劳动合同及为其缴纳社保，深圳公司都找各种理由拒绝。深圳公司发工资是由 不满一年补偿一个月；用人单位代理人抗辩认为是他们在上海没有开户在上海办不了社保，没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释应签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-535060.html -了解详情
工资。 直到2010年11月12日，张某与公司领导发生矛盾，公司以未与张某签订劳动合同为由，当日将张某辞退。辞退后张某非常生气，认为不续签合同是餐饮 按照劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-520302.html -了解详情
审理终结。原告诉称，2008年-2012年10月原告在被告处工作，双方没有签订劳动合同。2012年10月13日下午，被告负责人张ＸＸ口头通知原告终止双方劳动 的50型钻床和员工张ＸＸ，被告作为个体工商户，原告作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，故原告诉称2012年10月13日下午张ＸＸ口头通知终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-515216.html -了解详情
涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1 月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1 月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -了解详情
，并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935.90元；（2）若杨某不履行合同则应承担违约责任4200.00元，赔偿经济损失16615.40元；（3）杨某赔偿培训费用 。同时，杨某没有提前1个月通知对方，应赔偿1个月的经济损失，并按约定赔偿培训费。第三人某汽车公司技术服务中心虽未与杨某签订劳动合同，办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-459931.html -了解详情
还是基本符合医院的录用要求的。 同时，经过举证质证，医院也没有任何证据证明医院当初在决定与小田签订劳动合同的时候，医院是在重大误解的情况下与小田签订的 六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理， 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。本文转载 ...
//www.110.com/ziliao/article-376086.html -了解详情
部分条款提出异议的情况下，既不与郑某协商合同条款内容，又不提出终止双方的劳动关系，导致双方在没有签订书面劳动合同的前提下，用工状态持续存在，对此，红叶砖厂具有 规定，判决红叶砖厂支付郑某2011年3月8日至2011年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资共计2万余元，事实清楚，证据充分，应以予维持。...
//www.110.com/ziliao/article-374620.html -了解详情
到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1 月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务