到法院。 但是，老王父子认为，他们提供的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为小王缴纳工伤、医疗等保险。因此，他们可以 属于平等的民事主体。原告应聘为被告的搬运工后，被告向原告发放工作证、要求打卡考勤、支付报酬、允许其以公司员工名义工作。所以，双方之间形成事实劳动关系，并非 ...
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的各项福利待遇，被告无需再为其缴纳工伤保险费用。被告认为，被告在本次事件中没有过错，对杨福义的雇佣行为与其死亡不存在因果关系，要求驳回原告的诉讼请求 、胸卡、申请、收据、发票、户口本、档案材料、参保基本信息、录音、培训记录表、照片、考勤表、证人证言等相关证据在案佐证。裁判结果本院认为：根据相关司法解释 ...
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，职工最好持有与用人单位构成劳动关系的证据，比如有劳动合同，如果没有合同的话，有诸如工资卡、员工卡或员工证明、考勤的记录或同事证明等，以此证明职工与用人单位存在劳动关系。如果没有上述证据，可以请求社会保险经办机构予以调取。但不少职工由于刚入职没多久，又无劳动合同，无工资卡或者 ...
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实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者主张加班费的，应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据，结合其实际工作特点，审查其实际工作时间总数是否超过综合 某主张是记账员，中石化公司主张是非生产性值班人员，由于双方对于岗位及工时制度没有合同约定，虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态，站内工作人员都是非生产性 ...
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实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者主张加班费的，应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据，结合其实际工作特点，审查其实际工作时间总数是否超过综合 某主张是记账员，中石化公司主张是非生产性值班人员，由于双方对于岗位及工时制度没有合同约定，虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态，站内工作人员都是非生产性 ...
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责任公司下属的分公司提出解除劳动关系。劳动争议仲裁委员会经调查，发现该公司的《考勤管理制度》明文规定：“加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力 后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。”而于某虽然提供了打卡记录，但是没有按照该公司的规章制度履行加班手续，不能提供经部门经理批准和有部门 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 8月，得基公司并未向员工支付工资，而且员工不上班期间均是按照公假予以考勤，还证明得基公司生产状况不好，生产业务不足，员工在家休息不上班。证据2 ...
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工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8个小时，以打纸卡方式记录工作考勤，以现金形式发放工资，工资结构为：底薪**元／月+加班费，申请人最近12个 支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资。被申请人没有在申请人离职后的三日内支付申请人工作期间的工资，显然是违反了该法律规定 ...
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日进入公司以来，工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在工作中扭伤了腰，考勤表中记载申请人当天上班一小时，恰好证明是在工作中受伤，并且有同事可以证明 其中两个月的复印件，被申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩完全没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的请求 ...
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效力认定问题。笔者作为原告方的代理人，通过分析原告提供的工作证件、荣誉证书、职业病记录等证据，结合处理过的类似判例，研究现行法律规定，评估后期执行风险，最终 ，使原告在违背真实意思表示的情况下订立的，应属无效（此项理由虽然原告没有证据支持，但是为了保持诉讼策略的连贯、完整性，便从事实、情理赢得主动权） ...
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