镗床工作，单位在2009年8月与王某签订了一年的劳动合同，合同一年一签，期满后又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满，双方未再续签 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，该厂在不能提供终止劳动关系的 ...
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承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元保证金和16600元 受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等)，劳动争议仲裁委员会不予受理”。[案情结果] 被告所签合同应为企业 ...
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，应当维持。 [管析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来 义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁 ...
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拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳 工作的原因引起的，因此公司没有义务承担其医疗费用，更何况蒋某的医疗费也是一个不小的数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关 ...
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，应当维持。 [管析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来 义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁 ...
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，应当维持。 [评析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定 义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁 ...
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的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同的二 ，被末位淘汰的劳动者并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续 ...
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支付双倍工资。 未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。 参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的 ...
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小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种心态，小王也 ，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与 ...
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，未签劳动合同就不能约定试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法 个月的工资差额9000元。 仲裁委最终裁决：制造公司应当支付张某未签劳动合同二倍工资30000元、违法解除赔偿金12000元、违法约定试用期工资36000元、 ...
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