用人单位建立劳动关系的职工均为其调整范畴。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位只要符合劳动关系的实质要件，依然可以成立劳动关系，享受工伤保险待遇。 3、《 ，遑论办理社会保险。这种非正规的用工行为，有时非但得不到劳动保障部门的处罚，相反还会得到庇护。此类现象，实际上是保护了作为强势一方的用人单位的利益， ...
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乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方应予相应适当补偿。” 合同，但鼎诚公司不是实际用人单位，对范某的使用、支配和收益都属于巴拉斯公司。鼎诚公司的主要责任是为企业介绍劳动人员，代为缴纳劳动者一定 ...
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；外地注册企业进京承包项目的，以项目参统地为受理范围。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的受理主体有4个：用人单位、工伤职工个人、工伤职工 意识的增强，现在有些打工者在个人申请工伤认定时，聘请了律师，这些律师虽说可以帮打工者办理许多事情，但不能成为受理主体。《工伤保险条例》中对申请时限有着明确的 ...
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， 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。老齐、老吴为企业全日制用工，企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。“短期”工无 自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房 ...
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是美的公司的员工食堂，依法不需要独立办理营业执照，且承包合同对此也没有明确的约定。其次，原判适用法律错误。《企业职工工伤保险试行办法》第四十八条第二款规定 生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”由于罗小红承包经营的西区食堂并非企业，也非具有 ...
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三种学说，即雇主意志说、雇员主观意志说和客观说。雇主意志说是以雇主指示雇员办理的事情为执行职务的范围，若超出了雇主指示的范围则不属于执行职务。雇员主观意志 否认定工伤。《工伤保险条例》只规定了故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤，对职工违反用人单位的规章制度的不得认定为 ...
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时已年满60周岁，不能认定工伤 依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。 本案中， 。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50 ...
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将身份证原件交给被告XXXX公司，表示可以和被告XXXX公司的法定代表人XXXX一起到工伤保险机构办理相关手续，但被XXXX拒绝。2017年5月25日，原告向淮安市 诉至本院。六、本院认为本院认为，劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除劳动关系时，由 ...
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三种学说，即雇主意志说、雇员主观意志说和客观说。雇主意志说是以雇主指示雇员办理的事情为执行职务的范围，若超出了雇主指示的范围则不属于执行职务。雇员主观意志 否认定工伤。《工伤保险条例》只规定了故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤，对职工违反用人单位的规章制度的不得认定为 ...
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，以及一九八九年国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的精神办理。劳动部办公厅 一九九三年三月十二日三、关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工 下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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