提出要求；如果实际损失小于违约金，则应以违约金为准。二者不能重复计算。那么用人单位的实际损失如何计算呢？这里面应包含二项内容：一是工资福利等，由于合同的解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动 ...
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提出要求；如果实际损失小于违约金，则应以违约金为准。二者不能重复计算。那么用人单位的实际损失如何计算呢？这里面应包含二项内容：一是工资福利等，由于合同的解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动 ...
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的合同而没有任何责任，似显得对李柯等四被告不公平。这种情况的出现，应如何做到公平，不仅是立法政策上需要考虑的，也应当是理论上需要认真研究的。二、 一种限制，因而，竞业禁止条款的约束力是向劳动合同解除后发生作用的。劳动合同的解除，只是用人单位与劳动者劳动法律关系的解除，但其同时即依双方之间关于竞业禁止的 ...
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保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而终止。公司没有提前解除劳动合同的意愿和意思表示， 提前办理离岗、交接手续。虽然大多数公司会履行相关劳动关系的义务和责任至劳动合同期限届满，但由于员工的劳动权利受到限制甚至剥夺，由此极易产生争议。 ...
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裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也是破产法中和解制度与重整制度的一项重要 之间是否具有因果关系?什么是严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、 ...
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企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动 第四节企业家身处危境的自我保护前三节内容，我们一起探讨了刑事法律风险与企业家的关系以及造成这些风险的原因，具体分析了常见多发的几种典型犯罪的构成 ...
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技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢?通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽 秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 ...
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技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致 职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争 ...
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技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致 职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争 ...
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，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1 ...
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