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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定,用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人民法院应按劳务关系处理 农民可以进行工伤认定,但根据《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款“劳动者已经达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的,不适用本条例”的规定,“ ...
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包括“新型农村社会养老保险待遇”。劳动争议案件解释(三)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起 杨某与被告城固县特教学校之间系事实劳动关系。我国现行法律并未禁止用人单位录用超过退休年龄的劳动者。因此,原告杨某2009年1月已57岁,虽超过 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁,称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同,还于2008年6月30日解除劳动关系。 加盖人事部门劳动合同专用章时,李某具有用人单位代表的身份。同时,李某系法定代表人招用,成为某机械制造有限公司员工,具有劳动者的身份。正是由于存在双重身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-461307.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁,称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同,还于2008年6月30日解除劳动关系。 加盖人事部门劳动合同专用章时,李某具有用人单位代表的身份。同时,李某系法定代表人招用,成为某机械制造有限公司员工,具有劳动者的身份。正是由于存在双重身份 ...
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一约定意味着,我方不能自己提出解除合同。由此可以看出,这一条款首先就剥夺了劳动者的辞职权,违反《劳动法》的规定属于无效条款。另外仲裁裁决书适用的《 [1995]223号)退回基本养老保险费第6条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。但 ...
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承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。 案例2.劳动者用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费 基本案情 张某于2020年6月入职某 工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。2017年9月,某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作,未为李某缴纳工伤保险。2018年8 ...
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支付二倍工资? 筹建期间的公司,并未取得营业执照,不具备劳动用工权,其与所招用劳动者之间不是劳动关系,而应为雇佣关系(由投资人或发起人雇佣的),双方在 直接提起劳动仲裁。仲裁裁决有非终局裁决和终局裁决之分。对非终局裁决,劳动者用人单位均可以在15天之内向法院提起诉讼,从而进入两审;期满不起诉的, ...
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纠纷; 3.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条 劳动者用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同,工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益,工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则 ...
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、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工行为承担责任 裁判要旨 用人单位在成立前招用劳动者,成立后延用原有工作场所、设备、人员等,从事与成立前 由公司享有该合同权利,承担合同义务。在公司设立阶段,发起人可能会雇用劳动者进行设立前的准备工作或者直接开始生产经营。尽管设立中公司未领取营业执照, ...
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劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他 劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿 ...
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