合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的当事人是指建立劳动关系的用人单位和劳动者。企业的法人代表是代表企业行使职权 因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。[案情结果] 仲裁庭受案后核对情况属实 ...
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享受工伤待遇的职工因犯罪受到刑事处罚，用人单位是否能够因此终止工伤待遇呢？日前，江苏江阴市人民法院审理了这样一起工伤待遇纠纷案件，最终判决原告建筑公司向被告李刚 。 法院经审理后认为，被告李刚被判刑后，其与原告建筑公司之间的劳动关系已经自行解除，但李刚是在建筑公司工作期间发生的工伤，其仍有享受工伤待遇 ...
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，但离职前已经休完了全年的年假，此时单位能否扣回多于折算应休年休假的天数？ 唐毅：倘若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 或者应当知道其权利被侵害之日起计算（以下简称普通时效）。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制； ...
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固定月薪、年薪之外的一种新型分配方式。但是，就公司基于劳动关系而向员工授予的股票期权究竟能否纳入劳动报酬的范畴，目前法律并无明确规定。那么，期权究竟能否纳入 的劳动合同到期而未予续签。在此种情况下，由于劳动关系的解除或终止，并非因员工的原因造成的，用人单位和员工在设置股票期权制度后，员工对其回报也就 ...
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批复》，同意公司提前终止公司章程，进行清算。后公司决定与林某解除劳动合同，林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在 上海市劳动合同条例》第三十七条第一款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（三）用人单位破产、解散或者被撤销的。该《条例》第四十二条第一款 ...
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。是否认定工伤应当由劳动部门认定，用人单位不负举证责任；胡八一在仲裁与庭审中一直依据其构成工伤为由，请求认定公司解除劳动合同违法，在能否认定胡八一工伤不明的情况 未到单位上班，也未履行任何请假手续，其行为属于旷工，公司以旷工为由解除双方的劳动关系并无不当。【二审判决】青岛中院认为，本案诉争焦点为：1、 ...
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7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流公司支付违法解除 管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的知情权。而且，劳动者身体残疾的原因 ...
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经公司领导同意。对此，江某予以认可。 但辞职之后，江某申请劳动争议仲裁，以在劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由，要求公司支付经济补偿。江某认为 经济补偿，能否得到支持？ 结果 对江某的仲裁请求不予支持。分析 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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人案大会 3.两公司兼并中职工受伤的韩某案 4.患心理疾病职工被登报解除劳动合同的赵某案 5.索要4700元依法判赔13000元的“合同教师”康某 委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位辩称：起诉超过诉讼时效；双方没有形成任何 ...
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为每月支付14000元，具体何时支付双方未明确约定。2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制 以及周某自觉履行了竞业限制义务后能否要求单位支付竞业限制补偿金？笔者认为，竞业限制协议是双务合同，用人单位负有按约履行支付补偿金的义务，劳动者负有 ...
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