——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子 为，王某要求某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的是，如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职 ...
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以下称职工）缴纳工伤保险费。”同时我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险，而是鼓励甚至要求用人单位和个人购买人身意外伤害保险。比如《建筑法》规定 上，社会保险是基础，商业保险是补充。 综上所述，用人单位在给员工缴纳商业保险后，员工受到意外伤害，除了得到商业赔偿的基础上，还可以再得到工伤保险 ...
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从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第二种意见：依照《工伤保险条例》第二条第一款的规定和 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，李小华系该公司员工，恒兴公司应当为李小华办理工伤保险却没有办理，且其在出差途中发生车祸， ...
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交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不 为肖小姐办理退工手续，导致肖小姐无法被新的用人单位录用，进而失去了新的工作，对此，原公司有赔偿损失的责任。因此，劳动争议仲裁委员会依法裁决原公司 ...
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，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的违法行为并要求给予赔偿，被申请人却始终不予理睬。申请人认为，被申请人的行为已严重损害了作为一 ：为避免仲裁后因在辞职原因上有争议，员工因用人单位过错而辞职时，应当及时向单位发送书面文件，指出单位的违法之处，说明解除劳动关系的原因，以便 ...
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从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第二种意见：依照《工伤保险条例》第二条第一款的规定和 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，李小华系该公司员工，恒兴公司应当为李小华办理工伤保险却没有办理，且其在出差途中发生车祸， ...
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服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 刘某的损失，而另一倍的经济补偿金本身属于惩罚性的赔偿，如果再行支付违约金，导致用人单位用工成本的加大，企业损失较大，也不利于当前形势 ...
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对赔偿责任承担连带责任。同时，陶某的妻子又以工伤赔偿为由，向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物流公司支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等 使用的外来从业人员都可依据本办法参加外来从业人员综合保险。应当参加保险的用人单位不为其职工缴纳保险费而发生工伤事故的，也要按照工伤保险条例的规定 ...
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。 企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和 【说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本 ...
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。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 【大家需要注意这几点：】 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备 ...
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