、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、 劳动合同的技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、 ...
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担任包装工，聘用时双方口头约定试用期一个月，试用期工资每月1000元，试用期满后每月工资1500元，并约定试用期满即签订书面劳动合同。但直至2011年4月初， 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿 ...
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外来人员就业证》制度，《外来人员就业证》是外地人员在京就业的合法凭证，用人单位不得招用未取得《外来人员就业证》的外地人员。沈某某系外地来京务工人员， 某装饰工程有限公司务工，属非法务工，故对于沈某某要求某装饰工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、某 ...
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，连续三次迟到、早退或一个月内累计三次迟到、早退的，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。”2008年3月12日，公司向程小姐送达了 的程小姐的考勤记录不具有真实性。从而判决公司败诉。本案带给用人单位的教训是深刻的，一方面用人单位要善待怀孕女职工，以尽到企业社会责任；另一方面企业在辞退员 ...
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到被告系统架构师岗位工作，期限2015年7月14日至2018年7月13日。试用期2015年7月14日至2015年10月13日。基本工资2600元。标准工时制。 因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综上 ...
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用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万 。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。 对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得 ...
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重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职 劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以主张经济补偿金的。 在遇到劳动争议后，第一时间应该寻求专业人士的帮助，才能最大的保护自身的利益。 ...
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某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2010年9月起至2013年8月止。合同双方约定刘某负责网络维护工作，月工资3000元，试用期过后， 2012年6月， 而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以刘某不服从分配为由，解除了劳动合同，将刘某辞退。嗣后，本律师代理 ...
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后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。1个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同，王某不服，诉至劳动争议仲裁 立时起，就没有法律约束力。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应遵循诚实信用的原则，任何一方采取欺诈手段订立的合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，均 ...
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签订劳动合同等原因，高某于2011年10月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求，经公司批准。 离职后，高某为工资等问题多次与公司进行过交涉，但均 后的月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付双倍工资。据此， ...
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