5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的情形。简而言之，无论《劳动合同法》还是旧法 2009年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》第25条的规定，即"用人单位违反劳动合同法的 ...
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称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 第二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，借此来规避其应尽的劳动法义务。 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动 ...
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认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，借此来规避其应尽的劳动法义务。 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动 ...
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无理由解聘，违反劳动法，因而申请劳动仲裁。 劳动仲裁认为，王某具备劳动关系主体资格，养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为，双方劳动关系成立，养殖公司 作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位，临时用工原则不需签订劳动合同。王某虽具有劳动法律关系主体资格，养殖公司与王某协商确定成立劳务关系，签订 ...
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不实，购买者是否承担超出部分的债务;如何理顺新、旧企业的关系，债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有可行的法律法规执行，企业改制纠纷的案件 劳动争议纠纷，要把职工的合法权益放在首位，促进社会秩序的稳定，维护企业用工自主权，确保企业无后顾之忧，健康运行。(六)积极发挥人民法院在企业改制中的司法 ...
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某物业公司之间的法律关系是怎样的，首先必须认定张某是否具备劳动法上的主体资格。作为劳动法意义上的劳动者得具有劳动能力，没有劳动能力而出卖所谓的 第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的立法精神相一致。 ...
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与某物业公司之间的法律关系是怎样的，首先必须认定张某是否具备劳动法上的主体资格。作为劳动法意义上的劳动者得具有劳动能力，没有劳动能力而出卖所谓的劳动 第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理的立法精神相一致。 ...
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电力设施维护、供电抢修、电气安装等劳务委托给服务公司，农电工与服务公司签订用工合同等。此后XX供电公司未再与被告人签订劳动合同。2008年7月注册 直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 笔者认为，三被告人不具备构成本罪的主体资格，自2007年江西省电力公司相关文件的实行及新农村电力工程服务有限责任 ...
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电力设施维护、供电抢修、电气安装等劳务委托给服务公司，农电工与服务公司签订用工合同等。此后XX供电公司未再与被告人签订劳动合同。2008年7月注册 直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 笔者认为，三被告人不具备构成本罪的主体资格，自2007年江西省电力公司相关文件的实行及新农村电力工程服务有限责任 ...
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