社会福利制度 -案例分析搜索

本案酒店行为是否延误了客人的救治时间应否担责

上诉称：张道全发病时间是在原告等人来饭店寻找之前，被告根据自己的管理制度进行办理，已履行了在合理限度范围内的安全保障义务，被告按照管理规定在合理教育费用40000属于湖北楚曜水利水电工程有限公司给职工张道全的被扶养人的生活费和福利性质的补贴，和原告在本案中主张的死亡赔偿金无关。但湖北楚曜水利水电工程 ...

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诉重庆市创伤中医院名为集体实为私营医院资产归属纠纷案

由吴玉华负责管理，个人投资，自负盈亏，个人对外承担民事责任。在此期间，社会各界资助了研究所少量的医疗设备。１９９０年６月，吴玉华以研究所之名人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其用工属个人雇工制度。综上所述，重庆市创伤中医院系名为集体所有性质，实为个人开办的医院 ...

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本案酒店行为是否延误了客人的救治时间应否担责

上诉称：张道全发病时间是在原告等人来饭店寻找之前，被告根据自己的管理制度进行办理，已履行了在合理限度范围内的安全保障义务，被告按照管理规定在合理教育费用40000属于湖北楚曜水利水电工程有限公司给职工张道全的被扶养人的生活费和福利性质的补贴，和原告在本案中主张的死亡赔偿金无关。但湖北楚曜水利水电工程 ...

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医生节假日加班起诉医院索要加班费，法院怎么判？

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金劳动争议的受案范围。另外，除社会保险费之外，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者 ...

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四部门联合发布：新冠期间，支持企业复工复产的12条意见（2020）

对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者的关系，充分发挥中国特色和谐劳动关系的制度优势，坚定信心、积极作为，为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献。人力资源社会保障部中华全国总工会中国企业联合会中国 ...

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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资

5月的加班费XX元；4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金。本案开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...

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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资

5月的加班费XX元；4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金。本案开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...

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主动垫付赔偿款能否享有追偿权？

与的债权。因信任关系而须由特定人受领的债权，不得单独让与的从债权，因福利而产生的债权，为限制让与的债权；而以特定身份为基础的债权，公法上的债权义务，也没有约定的义务。2、本案事发后，黄某潜逃，粮管所为防止事态恶化，维护社会稳定，代黄某先行支付了20.6万元死亡赔偿款。其行为系为公共利益而主动管理他人 ...

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特殊劳动报酬的举证责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案

在当时一般人看来是合情合理的判决(可能不完全符合当时的法律规定)，使判决具有社会妥当性。公平正义观念由过去追求的形式公正、一般公正，转而兼顾个案公正、的安排。同理，对于其他特殊的劳动报酬如劳动保护费、交通补助费、手机补助费、福利费、提成工资等等都可以参照此标准。研究本案可以得出一个启示，即我国法律 ...

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劳务派遣暂行规定

按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在 ...

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