离职后赔偿问题 -案例分析搜索

未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

如法炮制，提请仲裁，要求梦想方舟公司支付双倍工资。黄某也“成功”获得了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在，独独就缺了提请劳动仲裁的向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实 ...

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带薪年休假不能打折扣

，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝 ...

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公司规章制度应如何有效制定

，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理， ...

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女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

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一起劳动者上诉改判的经典案例，劳动者胜诉（上诉状）

因此一审认定的不构成违法解除劳动合同明显有误。四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。根据法律的上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况，被上诉人的 ...

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劳动合同争议

在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，可以要求应聘员工签订诚信承诺书，如果提供的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。（3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同在我国法律框架下， ...

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双倍工资有时效，逾期主张难支持

全权代理此案，目前，本案已经二审终审。 [案件分析] 该案例主要涉及主张双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效一直存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。本却认为并没有作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金 ...

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奉贤李先峰、汤佳律师办案手记-上海YD光电公司以打扑克非法解除劳动关系案

娱乐行为，不应认定为赌博。《高法、高检关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋的情况睛，被申请人找理由找借口辞退申请人，妄想规避我国《劳动合同法》中的赔偿责任，本代理人认为，如果放纵这种行为，将助长这种滥用职权、侵害劳动者合法权益 ...

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行政类疑难案件（西安、渭南、咸阳等地）

法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而年1月张某离开公司到其他公司工作，如果签订劳动合同，张某的行为为离职，擅自离开工作岗位，单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系， ...

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无书面合同,就可以赖账?法院:可依据工作邮件认定合同有效

款，并赔偿公司合理支出的11500元。日前，北京市海淀区人民法院审结了此案。某传媒公司诉称，公司和网络公司于2015年1至6月间经邮件、电话沟通后确定为了交易双方的同时，也为交易本身留下了风险，因为一旦产生纠纷，很多关键性的事实问题将存在举证方面的困难，本案就是一个很好的例子。合作愉快的时候，双方 ...

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