，2016年更甚未签订劳动合同。2016年4月原告患病无法工作，向被告请病假仍遭拒绝，被告也未支付病假工资，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，原告被迫 2016年4月，被告对原告在2014年7月份之后在被告单位工作虽不认可，但其陈述与原告有效证据相矛盾，本院对原告自2009年8月至2016年6月5日 ...
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国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。5、涉及专利、商标、著作权的 还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、 ...
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国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。5、涉及专利、商标、著作权的 还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、 ...
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为竞拍d#1地投入任何人力物力。 6、原被告均非本案适格主体，原告起诉也不合法《中华人民共和国公司法》第152条第一款规定，所以原告起诉错误。 总体而言， 行为是否属于职务行为，该职务行为是否有效。 （一）要区分被告刘某以个人名义参与竞拍并签订相关合同所产生的法律效果是归于公司还是其个人，关键在于辨别 ...
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案情回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。 小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金？3、公司是否应向小佳支付项目提成奖金？三、律师代理意见结合证据 ...
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3）由此可见，李文成取得顺通公司的授权，完全是合法的，不存在任何威胁、胁迫等不法方式取得授权。李文成辩护人提交的与其他车主签订的《合同》，也均证实了李文成 ！李文成等人根据授权，确确实实提供了劳务！据此收取的每一分钱，是合法的劳动报酬！指控李文成等人构成敲诈勒索罪不能成立！二、涉嫌抢劫刘昌义的辩护伪造 ...
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单位在劳动关系管理上不能偷懒，需要建立起一个完善的劳动合同管理系统：对于新入职员工，及时（30天之内）与之签订书面劳动合同；对于老员工，需要在 到期之前（一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的 ...
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AS20和AS30三种配方是由其本人研发的。 1991年3月1日至2003年1月27日，FX公司与叶某签订有劳动合同；1998年1月，FX公司与王某 原合同的协议，却明确表达出再次授予FX公司对原受让技术具有独家使用权的意思表示，该授权形式合法有效。因此，FX公司获得的独家使用权是一项独占性的专有权利 ...
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[案情]李某自2003年在甲公司(A市办事处)工作，双方多次签订劳动合同，最后一次的劳动合同签订于2010年2月，期限为两年，并且明确约定工作内容和工作 其合同基础，亦要考虑调动对劳动者工作条件、生活环境等影响，以衡量调动工作地点是否有效。本案中，李某自2003年进入甲公司工作，工作地点一直在A市， ...
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律师（联系：13816353773）案例：张某与公司签订劳动合同。张某在合同到期前3个月想离职，为避免将来可能发生对公司的赔偿风险，便向公司发出30天后 即可，无需单位同意与否。如果，劳动者不提前30天书面通知，则是解除权行使的合法与否，其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题，而非，否定解除权 ...
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