.67元/月x13个月×2倍≈60415元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8 系旷工。本委采信申请人所述，认为其此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的 ...
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15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动 法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款， ...
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的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担 引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高且明确不再另行 ...
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有限公司就职两年，任职为市场销售人员，任职期间曾兼职过9个月人事经理。姚某起诉某汽车有限公司，要求支付未签订书面劳动合同以及经济补偿金共计14万元。某 员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等日常事务的职责。2009年7月，原告明知道自己的劳动合同到期应当续订，却未向公司表示自己的劳动合同的续订工作由 ...
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会有很多，值得探讨。 [案情] 1996年12月被告人任某某与全民所有制企业签订了无期限劳动合同，先后被任命为该企业供应处副处长、处长。1999年8月，该国 企业后,被告人与国企的劳动合同虽未解除,但劳动合同的延续不能等同于国家工作人员身份的延续，劳动合同延续的是劳动关系，解决的是劳动就业问题。企业 ...
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调查。两份询问笔录均显示张先生系WH公司2010年6月23日当天临时雇用人员。由于WH公司当天施工缺人手，张先生以前向WH公司发过名片，WH公司遂 交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的 ...
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有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位形成的 建筑安装公司未就双倍工资差额和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动 ...
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月15日。公司一直经营不佳，2010年7月初A因为家里出了事故飞回老家也无心管理公司，A就发邮件给C希望其考虑公司实际情况另找工作。后来不知什么原因发生 未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求。一审L司委托我代理。 二、 ...
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会有很多，值得探讨。 [案情] 1996年12月被告人任某某与全民所有制企业签订了无期限劳动合同，先后被任命为该企业供应处副处长、处长。1999年8月，该国 企业后,被告人与国企的劳动合同虽未解除,但劳动合同的延续不能等同于国家工作人员身份的延续，劳动合同延续的是劳动关系，解决的是劳动就业问题。企业 ...
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社会保险费。 企业在答辩时则认为，我们与王某之间签订的是合作生产销售协议，纯粹是经济合作关系，并不存在劳动合同的关系，他既不受企业领导，也不受企业规章制度 企业签订的经济合作协议，王某既不受企业的领导和管理，也不受企业规章制度的约束；同时，企业每月亦不发其工资，双方当事人之间是经济合作关系，不存在劳动 ...
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