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了与侵权主观恶意程度、情节恶劣程度、侵权后果严重程度相适应的倍数,为惩罚性赔偿制度的适用提供了实践样本,体现了严厉打击严重侵害知识产权行为的导向。 四、 。 欧普公司向法院起诉,请求认定华升公司构成侵权,并请求适用惩罚性赔偿赔偿经济损失及合理费用300万元。一审法院、二审法院均认为华升公司不构成 ...
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另支付违约金和因违反合同给医院造成的经济损失;以及服务期终止后2年内不得在具有竞争关系的其他用人单位任职,否则需赔偿违约金10万元等事项。李医生学习期间 16万余元以及向集团总医院支付竞业限制赔偿金10万元,市医院向集团总医院支付经济赔偿金18万余元。 市医院不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,要求判决其不 ...
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赵某霞将赵某刚诉至本院,要求确认双方签署的《协议书》无效,退还相关费用并赔偿损失。 房屋市场总价186.17万元。 裁判结果 一、确认赵某霞与赵某刚于 房屋的权利性质为经济适用房,且明知赵某霞不具备购买资格,仍然签订《协议书》,对导致合同无效的后果双方均具有过错。关于赵某霞要求赵某刚赔偿房屋增值损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-955632.html -了解详情
的权利性质为经济适用房,且明知李某蓝不具备购买资格,仍然签订《协议书》,对导致合同无效的后果双方均具有过错。关于李某蓝要求李某强赔偿房屋增值 的60%,根据北京华中兆源房地产土地评估有限公司出具的评估结果核算,法院酌定李某强赔偿李某蓝房屋增值损失933801.89元,故李某蓝要求合理部分,法院予以支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-943643.html -了解详情
的权利性质为经济适用房,且明知李某蓝不具备购买资格,仍然签订《协议书》,对导致合同无效的后果双方均具有过错。关于李某蓝要求李某强赔偿房屋增值 的60%,根据北京华中兆源房地产土地评估有限公司出具的评估结果核算,法院酌定李某强赔偿李某蓝房屋增值损失933801.89元,故李某蓝要求合理部分,法院予以支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-943079.html -了解详情
的权利性质为经济适用房,且明知李某蓝不具备购买资格,仍然签订《协议书》,对导致合同无效的后果双方均具有过错。关于李某蓝要求李某强赔偿房屋增值 的60%,根据北京华中兆源房地产土地评估有限公司出具的评估结果核算,法院酌定李某强赔偿李某蓝房屋增值损失933801.89元,故李某蓝要求合理部分,法院予以支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-942928.html -了解详情
、专项维修资金10692元及利息; 五、李某强于本判决生效之日起十五日内赔偿李某霞房屋增值损失933801.89元; 六、驳回李某霞其他诉讼请求。 房产律师 的权利性质为经济适用房,且明知李某霞不具备购买资格,仍然签订《协议书》,对导致合同无效的后果双方均具有过错。关于李某霞要求李某强赔偿房屋增值损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-940519.html -了解详情
的权利性质为经济适用房,且明知李某蓝不具备购买资格,仍然签订《协议书》,对导致合同无效的后果双方均具有过错。关于李某蓝要求李某强赔偿房屋增值 的60%,根据北京华中兆源房地产土地评估有限公司出具的评估结果核算,法院酌定李某强赔偿李某蓝房屋增值损失933801.89元,故李某蓝要求合理部分,法院予以支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-940518.html -了解详情
开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工不符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-938214.html -了解详情
开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工不符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-938181.html -了解详情
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