向原告支付拖欠2013年8月、9月工资3799.87元；4、向原告支付拖欠工资部分的赔偿金3799.87元；5、自2002年5月至2007年9月为 2002年5月至实际参保之日的社会保险费（养老保险费、医疗保险费）；具体缴费方式、金额依照当地社会保险机构规定为准，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应 ...
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。 3、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人为申请人补缴自用工之 的双倍工资，具体支付数额以申请人向仲裁庭提交明细表为准。 五、关于五险的办理和缴纳 1、险种(养老、医疗、工伤、失业、生育) 2、缴费期间： ...
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、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数；护理费的计算方式参照误工费的计算方式。 11、 月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗 ...
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、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数；护理费的计算方式参照误工费的计算方式。 11、 月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗 ...
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工伤保险缴费基数是4000元／月； 6、桂阳县人民医院病历，拟证明原告的伤情及治疗情况； 7、证人江平石出具的证词，拟证明原告的工资4000元 补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内 ...
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冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资；W公司按照本市最低工资标准的相应缴费基数为冯某缴纳自2009年4月起至劳动合同解除或 从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一即是保护劳动者的合法权益，构建 ...
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管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动 、委托审计或者鉴定等期间不计算在办案时限内。 投诉事项属于未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金，经调查查实的证据证明违法行为存在的，应当依法责令 ...
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附件。 二、关于费率确定 各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率 具体标准可定期调整。 三、关于费率浮动 用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位 ...
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可以参加这五项保险。其中，农民工本人需要缴纳社会保险费的是养老保险、医疗保险，生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。案例三建设单位须交工资保障金案件回放：2009年1月，南昌市某房地产开发商欠薪逃匿 ...
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捆绑购买，但工伤保险是强制购买的，各用人单位必须全员参保，否则将被罚员工工资总额的1 至3倍，被罚当月不买，下月还要继续罚。而且，参加工伤保险 个人不缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 此外，工伤处负责人表示，只要和单位签订了劳动合同或有事实劳动关系存在，单位 ...
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