被公司辞退法律规定 -案例分析搜索

宋文军诉西安市大华餐饮有限公司股东资格确认纠纷案

死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购……”，第十三章“股东由公司收购保管，不得参与红利分配”。后宋文军以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大华公司的 ...

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指导案例5

死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购……”，第十三章“股东由公司收购保管，不得参与红利分配”。后宋文军以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大华公司的 ...

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单位是否有权扣留员工档案

中，有以下二种不同的意见。第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种意见认为，要较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开 ...

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单位是否有权扣押劳动者档案？

中，有以下二种不同的意见。第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种意见认为，要具体现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...

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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资

赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁（深圳市南山区）申请人陈某于2012年8月16日。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者的合法 ...

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用人单位如何辨别和运用严重失职

在“严重”违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例：案例一：上海某电子科技睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气， ...

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规章制度问题评析

某IT公司在公司规章制度中规定：凡私拿公司财物者，一经发现，立即辞退。员工李某一天下班时，看到公司地上放着一团废线头，想到家里正缺。评析：规章制度的含义：劳动法上所讲的规章制度仅指用人单位劳动规章制度，即根据国家法律、法规结合自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的 ...

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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年

1,600元和补贴1,000元作为辞退补偿。对上述证据，原告表示，其于2010年3月3日至同年6月下旬确实在C公司工作，当时其朋友在该公司张江的上海市外来从业人员综合保险费；四、驳回原告金a的其他诉讼请求。律师解析：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 ...

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怀孕期间合同到期公司可否不续签

十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休通知不再续签劳动关系的法律后果有两种可能性：支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的 ...

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用人单位如何辨别和运用严重失职

在严重违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例：案例一：上海某电子科技睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即 ...

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