遂以“劳动者欺诈导致劳动合同无效为由”提前解除了与李某的劳动合同。后李某申请仲裁，其称既然劳动合同无效即应视同双方未签订劳动合同，因此要求公司支付2009年 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） ...
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合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位 的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月 ...
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被答辩人在答辩人上班从事导购工作，工作年限不到一年。 3、被答辩人要求答辩人支付超定额奖金工资、养老保险金、加班工资的请求与其签署的工资凭条等证据相矛盾 被答辩人支付经济补偿金。相反地，被答辩人保留向答辩人支付因未提前30日通知答辩人解除劳动合同而造成的经济损失的诉权。 综上，被答辩人的请求于证据事实 ...
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说不涉及财产不予立案。不久L司就收到仲裁申请，W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂 没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除 ...
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”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1 但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。最后法院判决被告应支付原告从 ...
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与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起民事诉讼解决。 时可以停止福利险的缴纳和办理，职工也可以基于自愿在满足一定的前提条件下提前退出，福利险的缴费比例、缴费办法、参加条件、给付方法、发放标准及调整措施 ...
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待遇这一块，劳动者基本处于正常在岗工作的状态，用人单位不能以委培协议要求劳动者予以返还。 二、关于劳动合同中违约金争议的相关案例 《河北省地震局与董某劳动争议 管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。董某于2018年 ...
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劳动法》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响为由提出的劳动仲裁申请，并告知此老板按照有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 ，张某明确告知公司不再上班。公司认为，张某在未提前告知的情况下，擅离岗位并要求解除劳动合同，违反了《劳动法》及公司规章制度，给公司造成了经济 ...
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3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。 5．乙方为甲方提供 签订书面协议解决。 2．某一方执行合同过程中遇特殊原因，不能履行合同时，必须提前一个月以书面形式通知对方，要求提前解除方应向对方支付相当于一个月 ...
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缴费满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第二 缴纳失业保险费的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，按本实施办法第二十四条规定领取失业保险金的 ...
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