劳动合同证明书，记载的时间为2012年9月21日，原因是：严重违反用人单位的规章制度。被告单位违法解除与原告的劳动关系:（1）从实体上来讲：首先，被告没有 相关规章制度。（2）从程序上来讲：首先，被告的规章制度未通过民主程序制定，也未告知、公示；其次，被告在单位解除劳动合同时，未按照法律规定提前一个月 ...
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法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律 有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为 ...
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和争议解决方式；(十)当事人协商一致的其他内容。服务协议示范文本由国务院民政部门另行制定。第十二条 养老机构应当提供满足老年人日常生活需求的吃饭、穿衣、如厕 养老机构应当按照国家有关规定建立健全安全、消防、卫生、财务、档案管理等规章制度，制定服务标准和工作流程，并予以公开。第十八条 养老机构应当配备与 ...
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、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本 死亡及10人受伤的重大伤亡事故。所谓重大伤亡事故，根据1986年最高人民检察院制定的立案标准，"重大伤亡"是指死亡1人以上或重伤3人以上。因此，本案 ...
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安全生产工作的通知》（国办发[2004]52号）等有关法律法规和规定，制定本办法。 第二条 本办法所称中央企业，是指国务院国有资产监督管理委员会 法》规定的以下职责： 1.建立健全本企业安全生产责任制； 2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程； 3.保证本企业安全生产投入的有效实施； 4.督促 ...
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劳动纪律和职业道德。 第二， 劳动者应当遵守用人单位的规章制度。规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作 管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例我们 ...
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的处罚。 第二十五条企业法律顾问违反法律、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将 考试与培训的收费须经当地物价部门批准。 第九条严格执行考务工作的有关规章制度，做好试卷在命题、印刷、发送和保管过程中的保密工作，严格考场纪律， ...
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）及其分支机构的领导班子成员。 第三条 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益 社会公德的活动。 第三章实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程，建立健全监督制约机制，保证本规定 ...
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本年度不胜任工作，并且双方协商解除了劳动关系，且在双方签订的劳动合同及公司规章制度中均无年度奖金的明确约定，单位有权决定年度奖金的发放。 奖金的设立是 主要依据同工同酬的法律原则进行处理。本案中，该公司没有制定奖金的具体发放办法，在双方的劳动合同及单位的规章制度中也没有明确规定，对于该公司称王某不胜任 ...
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（局）印发的《劳动法若干条文说明》（仅供内部参考）中对“何谓严重违反规章制度“作了具体解释。虽然该条文已经失效，且不能作为审理案件的法律依据， 等有关法规认定。 根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：（1）违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；（2 ...
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