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申请不予受理。原告不服,诉至法院,要求判令被告向原告支付:1、违法解除劳动合同经济补偿金12,724元(3,181元/月×2个月×2倍);2、未能 1,060元及赔偿金530元。被告辩称,不同意原告诉讼请求。原、被告在商议解除劳动关系后,被告向原告一次性支付了补偿,双方之间再无纠纷,原告各项 ...
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; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第四十六条 有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三 上海市高院却做了个例外解释,个人解读是:用人单位虽超过法定期限未签署书面劳动合同,但就签署事宜与劳动者进行诚实磋商时,劳动者拒绝签署时,情形一:由 ...
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合同到期未终止 支付补偿开始 [案情介绍] 某文化公司于2001年7月正式注册成立,申诉人高某原系某广告公司员工,1994年到该文化公司从事司机工作, 但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从 ...
//www.110.com/ziliao/article-545734.html -了解详情
合同到期未终止 支付补偿开始 [案情介绍] 某文化公司于2001年7月正式注册成立,申诉人高某原系某广告公司员工,1994年到该文化公司从事司机工作, 但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从 ...
//www.110.com/ziliao/article-543820.html -了解详情
合同到期未终止 支付补偿开始 [案情介绍] 某文化公司于2001年7月正式注册成立,申诉人高某原系某广告公司员工,1994年到该文化公司从事司机工作, 但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从 ...
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同意续订情形外,依照本法第44条第一项规定(即因合同期满终止)终止固定期限劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、关于签订无固定期限劳动合同 期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍经济补偿金。...
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,但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原 ,或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整,对于工资中浮动工资部分按月扣发,但其企业制度又明确规定:当期浮动工资是否发放由 ...
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通知》,通知申请人于2013年12月11日解除劳动关系,经济补偿参照《劳动合同法》有关规定执行。申请人进行了签收,被申请人于2013年12月12日向 ,被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金84526元(3251元×13个月×2倍)。根据《劳动争议仲裁调解法》第6条规定,申请人应就其提出 ...
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中级人民法院审理,做出驳回双方上诉,维持原判决。但曲靖市中级人民法院对吕某要求煤矿赔偿医疗费194789.36元诉讼请求只字未提,没有做出判决,属于遗漏诉讼请求。 之日起向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付医疗补助费法律依据 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤 ...
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对你多次触犯公司规定已进行了多次警告,通报和处分。后期主管人员亦对你工作态度,协作能力进行了指导培训,但至今仍旧未见到任何改进。为此,我司将解除 经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 (奉贤区法院 谭文 ...
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