的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法：本案的争议 10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉 ...
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解除劳动合同，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。基本案情：2013年2月，尹某某到某纸业公司工作，主要从事机电 10日，尹某某受伤被认定为工伤。2015年9月14日，经鉴定，尹某某的伤残等级为拾级，无护理依赖。尹某某经仲裁后提起诉讼，请求该纸业公司 ...
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甲担任前端开发工程师，月薪13000元（试用期工资13000元），每月10日支付上个月的工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 法律规定：《劳动合同法》第三十八条 ...
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事务所律师。上诉人四川省建设工程造价管理总站（以下简称造价管理站）与被上诉人万太会劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第5683号民事 中，造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因造价管理站未为万太会缴纳社会保险， ...
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道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字 以此为由向某某公司提出被迫解除劳动关系，某某公司应支付李某某相当于8个月工资的经济补偿金。根据双方确认的李某某正常工作月的工资计算出其离职前的 ...
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未明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化， 时不应将加班工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，我们应该注意 ...
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劳务派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007 。一审判决后，被告陈寿不服，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动 ...
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仲字（2014）第4182号裁决书，裁决如下：1、某中心支付李某解除劳动关系的经济补偿金24000元；2、某中心支付李某2012年4月11日至 期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、（2013）海民初字第27982号民事判决书、（ ...
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有限公司对劳动者出具承诺，该承诺显示：河南某某软件有限公司是河南某某科技股份有限公司的全资子公司，由于与母公司存在从属关系，本公司工作人员因工作关系存在与母公司 日，石某的基本养老保险转至河南某某软件有限公司。【法院判决】河南某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付石某解除劳动合同经济补偿金二万五 ...
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将他们辞退。周某将公司诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在途 途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。法官表示，劳资双方若无法履行 ...
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