《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法 ，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人 ...
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《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法 ，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人 ...
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合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给 ...
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《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[相关法规]依据《劳动法 过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位 ...
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同事遇到此事，并起诉至法院要求10万余元赔偿。近日，市三中法院审结该5起劳动合同纠纷系列案，判决经营者支付员工经济补偿金共计9万余元。 员工不知公司已注销 不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，元创公司违反规定解除劳动合同，熊某也未要求继续履行，故元创公司应依法支付熊某赔偿金。 据此 ...
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《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法 ，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人 ...
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公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求公司主动解除与员工的劳动关系，并进行经济赔偿”，并要求原告为其支付入职以来的高温补贴、工龄 不同意为其支付缴纳社会保险补偿。综上，请求法院依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元、在职期间未缴纳养老、失业保险赔偿金11 808元。被告 ...
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裁定，并裁定原审法院依法受理此案。 1、本案中，上诉人与被上诉人之间纠纷属于劳动争议纠纷。 上诉人与被上诉人之间的纠纷是因被上诉人支付上诉人待派期间的工资低于 的赔偿金。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》与《劳动合同法》都是合法有效的、并不冲突，前者是补偿，后者系赔偿。 综上，选择补经济偿 ...
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9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。 认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论 ...
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。 现在介绍一下第二部分，劳动合同的履行。 第一个问题，重视工伤保险，现在企业都是机械化生产，发生工伤的概率是比较高的，并且发生工伤后赔偿数额往往比较高， 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，再强调一个问题：关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，用人单位违反本法规定 ...
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