用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。那么，除专项技术培训外有关服务期的约定是否有效呢？ 我们 规定，应属合法有效。 三、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反 ...
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3,300元。 审理中，原告主张: 一、误工费13,800元，提供营业执照复印件、劳动合同、工资证明予以证明。 第一被告同意第二被告意见。 第二被告认为误工费依据不足 收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同 ...
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、护理、营养期重新鉴定，本院予以准许，并于同年11月16日完成重鉴程序。 2018年1月2日，本院对本案公开开庭进行了审理。 原告王xx及其 的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 …… 三、《中华人民共和国保险法》 第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向 ...
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" style="box-sizing: border-box;outline: 0px;transition: color 0.15s ease-out">第四十八条、《中华人民共和国保险法》订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明 ...
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登报解除劳动合同的赵某案 5.索要4700元依法判赔13000元的“合同教师”康某案 6.法援4年终获两笔赔偿的环卫工郝某案 7.不经工伤认定程序法院判决 。 从法律规定上来说，职工在工作中受伤，如果与用人单位未订立书面劳动合同，一般要经过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿。其中，确认劳动 ...
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人事管理条例 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二 公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘 ...
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第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁 二上诉人的该项上诉请求，本院均不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之 ...
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的分配、经济补偿金的计算基数确定等焦点问题。一、用人单位规章制度通过民主程序制定，且内容合法并经公示或告知劳动者的，具有约束力。根据《最高人民法院关于审理 的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，公司和蔡女士订立《劳动合同》时 ...
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合同无效，且存在严重违反公司规章制度的行为，故原告的行为属于合法解除，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。另，被告未做满2010年第二季度，原告不 提交以下证据：1．嘉劳仲(2010)办字第1860、2188号裁决书，旨在证明本案已经仲裁前置程序；2．劳动合同及补充协议，旨在证明原、被告之间存在劳动 ...
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：第一，A公司退回杨某是否符合法律规定？第二，H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的程序及理由是否合法。一、A公司退回杨某是否符合法律规定《劳动合同法》 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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