厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，对于全民所有制企业和 ，也可能使建设工程因资金不落实而中途下马，成为“半拉子工程”更易引起建设纠纷。因此，对这种擅自施工的，建设行政主管部门要责令其停止施工，限期 ...
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的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同， 这两个概念进行细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 ...
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签订劳动合同的重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资 律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷，审查业务合同、催收账款、防范业务风险等。 案件承办者：上海李军律师 ...
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一个关于劳动纠纷的再审案件，主要涉及的知识点是不续签无固定期限劳动合同的赔偿、待通知金的适用情形、反诉的成立的条件、年休假的认定、违法辞退与 的规定，因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳。关于争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的 ...
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每月从提成中扣除一定数额的业务风险抵押金；2012年1月5日被告无故把原告辞退，原告向被告索要拖欠的工资及业务风险抵押金，被告拒不支付；依据《劳动 该业务风险抵押金系原告与被告签订河南省康星药业有限公司销售代理合同书后发生的纠纷，不属于劳动争议案件的受案范围，故该诉讼请求，本案不予受理；对原告要求被告 ...
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保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁 筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事争议。2010年4月，该单位取得营业执照，从此时开始，单位具有企业主体资格 ...
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地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷时，用人单位拿合同来说事，矢口否认当初承诺。二要“填得全”。工作内容和 和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您务必自劳动争议发生 ...
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【案由】劳动合同纠纷 【关键字】劳动合同 仲裁申请时效 【案情摘要】 原告：林某 被告：上海某某医药科技有限公司 原告于2006年4月1日经人介绍至被告处 15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。 □律师提醒 发生劳动纠纷要把握仲裁时效 近日，不少读者致电都市报说，有不少用人单位不按时支付工资 下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...
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算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘 刘先生去其他部门上班。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《 ...
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