形式的，等候领取《准予行政许可决定书》；领取《准予行政许可决定书》后，按照《准予行政许可决定书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。5.企业改制方案主要 指改制后企业的组织机构及其职权，包括最高权力机构，是否设立董事会和监事会，还是设执行董事、监事，经营管理层的设置等。6.企业改制成拟上市的股份公司 ...
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年的，退出岗位休养；二是厂内待岗；三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案，办理了"内退"手续，每月从单位领取550元人民币。李某"退休"以后， ] "内退"，实际是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的 ...
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工伤认定不服而提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是宋某此次驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维性和不可逆性，案件事实在客观上不可能 法律就证据的证明力没有进行预先设定的情况下，法官在调查和辩论的基础上，按照经验法则和逻辑要求，合理地对证据进行分析判断就显得尤为重要。就本案而言： ...
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保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。”劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范Χ规定》第二条第二款规定:“本规定所称 》规定“公民的权利能力始于出生”，按这项规定，胎儿当然不享有权利能力，但胎儿还是会出生的，胎儿应认定为δ来的民事法律主体，且胎儿是自然人的一个必经阶段， ...
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工作日快到期时，特别向李燕发出延期答复的通知，作出说明解释，这些都是按照条例规定的内容进行的。有部委要求说明申请用途在向24家部委机关申请信息公开 进行沟通交流的过程中，李燕觉得一些部委机关对待政府信息公开这项再正常不过的行政行为，态度还是过于谨慎，以致于对待公民出于各种原因的政府信息公开申请反应还是 ...
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遇到本案类似问题，即需要区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系 的关系不符合劳动关系的基本特征，不属于劳动关系。 所谓承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳动关系 ...
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保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条第二款规定:本规定所称子女 通则》规定公民的权利能力始于出生，按这项规定，胎儿当然不享有权利能力，但胎儿还是会出生的，胎儿应认定为未来的民事法律主体，且胎儿是自然人的一个必经阶段， ...
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赖某云诉至法院，要求被告方赔偿其人身损害各项费用。 【分歧】 建房中是雇佣关系还是承揽关系？ 【管析】 笔者赞同本案双方是雇佣法律关系的观点，从法理上分析主要有 低层建筑（底层建筑指层数最多三层或者层高为十米以下），也不能按照承揽合同有关规定处理。 审判实践中，雇佣关系与承揽关系在外观上有很多相似之处 ...
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其周末加班，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。 因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）。在值班期间假如 ...
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中的等级，进而决定自己选择还是放弃该企业。可以通过工商查询或者企业信用查询等多种方式和渠道去获得这些信息。 其次，依法签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定， 违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件、工资条、考勤记录、工牌等等。为下步自己仲裁诉讼程序增加胜诉筹码。 ...
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