:赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。再审申请人潍坊中云科研有限公司（以下简称中云公司）因与被申请人郎明劳动争议一案，不服山东省潍坊市中级人民法院（2012）潍 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，中云公司应对郎明存在违反单位规章制度的情形承担举证责任。中云公司在原一、二审中未提交充分证据证明其主张 ...
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报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 在在深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会审理，南山区劳动人事争议仲裁委员会在查明“某某服饰公司”确实存在拖欠曹某某工资这个事实的基础上，作出如下裁决： 1、“某某服饰公司 ...
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申请人报警，并向劳动部门进行投诉。2014年10月13日，被申请人以申请人违反被申请人规章制度为由，将申请人开除。现申请仲裁，要求被申请人支付申请人2013年7月份 公司上班，但至今未归，也未说明理由。现根据公司规章制度，以及《劳动法》第39条第二款解除双方劳动合同“的通知。后申请人诉来本委，要求支持 ...
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的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了 与朱某发生打架纠纷，但朱某已经法院民事判决认定承担主要责任，公司以黄严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄 ...
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某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与王某的劳动合同是合法的，但根据某 中的争议焦点是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事 ...
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，有丰富诉讼经验和一定人脉。案情：2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为 员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定， ...
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的，对过错的判断则是以是否不履行这种作为义务为根据，因而不作为侵权行为所违反的作为义务是一种客观的标准，只要行为人未履行这种作为义务就可确定由其承担 次装修管理的规章制度，按规定办理二次装修申报手续，如发生因不当使用或不当装修对公共物业和他人物业造成损坏、堵塞等，应照章全部赔偿。 昌浩公司提出以此合同 ...
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职工，今年5月，王某上班时违反公司规定，违章操作，以致损坏机器，给公司造成了上万元的损失。几天后，公司以王某严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失为由，与其 时，王某提出自己今年的年休假还未休，单位应支付自己未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生 ...
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业绩指标未完成、工作效率低、质量差、沟通能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形）的情况，被申请人提供的2008年度业绩考核中也未能 争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日支付申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的赔偿金贰拾伍万陆仟柒佰伍 ...
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得解除劳动合同的通知,理由是在出差期间由旷工5天的行为,按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己并没有上述旷工行为, 只是在贵州项目实施期间,同 提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全,有旷工5天的行为。而实际上公司所出具的该考勤记录是贵州项目组伪造的。该员工当庭否认,认为是伪造的， ...
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