以不符合录用条件为由要求同其解除劳动合同，这显然是违反法律、法规规定的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号) 补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动 ...
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以不符合录用条件为由要求同其解除劳动合同，这显然是违反法律、法规规定的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号) 补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动 ...
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以不符合录用条件为由要求同其解除劳动合同，这显然是违反法律、法规规定的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号) 经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[相关法规]依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动 ...
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包括：3.1甲方授权乙方使用的品牌为“橙色”、“橙色成人”；3.2乙方按照甲方的规定要求可以在店内和门头使用“橙色”、“橙色成人”……协议第五条“乙方的权利和 的《特许经营协议》系双方真实意思表示，且内容未违反法律、行政法规的强制性规定，属于有效合同。双方在依照合同的约定享有权利的同时，亦应当依照合同 ...
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委员会申请劳动中仲裁，仲裁委员会裁定深圳某某金融服务有限公司解除与刘某的劳动合同不违反法律规定，驳回刘某仲裁请求。刘某不服，于2014年7月7日向 申请材料的有效性、未查验客户身份”等情形的，深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定 ...
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中的自由裁量并不是任由法官凭借自己的思维作出裁断，而是应当遵循一定的法律方法，凭借一定的法律思维路径，直追立法的本意。因此，法官在判定是否构成根本违约时 为合同的关键因素。违约行为只有包含了实现合同的关键因素，方能认定构成根本违约。其二，在无法判定是否违反合同关键因素的情况下，如果继续履行所造成的社会 ...
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以不符合录用条件为由要求同其解除劳动合同，这显然是违反法律、法规规定的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号) 补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [相关法规] 依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动 ...
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履行了合同约定的义务，但市场刚有起色，我便发现芒果公司违反合同约定，在中心广场商圈内我核准地点半径1000米内连续设立两家商业加盟店，并已经开始运营。综 》体现了双方的真实意思表示，符合商业特许经营合同的特征，其内容亦不违反法律、法规的相关规定，属于合法有效的特许经营合同。双方均应依约全面履行合同义务 ...
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解除合同，故，被告根据定金罚则，有权不予退还这5万元定金。2.由于原告违反合同的付款协议，被告不仅不同意原告的提出的赔偿金，而且，还保留进一步追究原告 房地产经纪事务所居间签订的《售房定金协议》系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应按约履行。协议自原被告签字起成立，被告认为另 ...
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付款、交房期限，以及违约责任等内容，双方意思表示真实，又不违反法律规定，该份合同有效。 合同签订后对双方均有拘束力，双方应当遵循诚实信用原则，按照合同 号、2号门面房之间设计了朝向民族路36号门面房。如不增建，被告在实际履行合同中可以使1号、2号门面房建筑面积达到或超过60.78平方米，满足原告要求， ...
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