5万 中国网 china.com.cn时间： 2014-01-07内容来源: 华龙网 因为员工拒签空白劳动合同，江津一企业竟张贴《除名通报》，将该员工“开除”了。对这一 辩称，是雷某拒签书面劳动合同，公司才解除了与雷某的劳动合同关系，公司不应支付雷某违法解除劳动合同的赔偿金。 法院审理后认定，动力公司 ...
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2200元，2012年11月21日该公司以袁某不胜任岗位工作，驾驶存在安全隐患，口头要求与其解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成 我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元；补缴工作期间的社会保险；应享受的失业保险待遇13860元。该案 ...
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标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定错误，该份裁决书损害了 年9月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁 ...
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工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周 相关证件扣押，不予归还。从此后，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议 ...
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X 委托代理人：X，佛山市X电器科技有限公司职员 申请人X诉被申请人佛山市X电器科技有限公司劳动合同争议一案，本委受理后，指定由仲裁员李钊胜独任审理，本案 。2 01 2年2月9日被申请人违法解除与申请人的劳动关系。根据以上事实，现请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金5 8 9 9元、2 01 1年 ...
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年x月1x日出生， 被告：B公司， 诉讼请求： 1、请求判决确认原告与被告之间的劳动关系已经解除； 2、请求判决被告支付原告未提前1个月通知的 的任何处分公告，因此，被告是违反解除与原告的劳动合同，其应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 因此，被告应按照1850元/月支付原告一次性伤残就业补助金和 ...
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年6月27日，谢某签收某百货公司的终止劳动合同关系通知书。2011年8月，某百货公司支付谢某终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月13 ，要求其纠正错误行为，但某百货公司未予回复。据此，某百货公司应当依法支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金。因某百货公司是2011年6月24日告知终止劳动 ...
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人员，于2011年5月1日进入被申请人处，从事维修服务工作，双方签订了劳动合同，申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人当日为申请人开具上海市单位 解除了双方之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24000元。 ...
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工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周 相关证件扣押，不予归还。从此后，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议 ...
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，员工患病在医疗期内，公司可以与员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日到期终止 证据证明，因此裁定公司于2012年1月11日终止刘女士的劳动关系的行为属于违法终止，并支持了其要求支付赔偿金的请求。2、公司是否应该支付刘女士的 ...
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