规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任 ...
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用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经 ...
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合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照 自用工之日起计算。 【律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界 ...
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。从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看， 的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么 ...
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10日期间的工资。原告认为原、被告之间已经构成无固定期限劳动合同，在双方均同意于2011年2月15日之前签订劳动合同的情况下单方面解除劳动合同 十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 年2 月1 日至让0 日工资的诉讼请求不予支持 ...
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在位于合肥的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。本案中， 显然，被诉人的人这种做法严重违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 ...
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解除与申请人之间的劳动合同。综上，请仲裁委驳回申请人的仲裁请求。【审理过程】审理查明：申请人20**年*月8日至20**年*月17日期间，在被申请人 除外。）被申请人应为其单方面违法解除劳动合同的行为支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资我方已经计算出系21254.82元 ...
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好奇心，笔者根据各地统计局与人社局发布的相关文件、数据为基础，以2014-2020期间全国各地中院针对此问题的观点进行了系统的类案检索，最后针对大数据检索 月2日）故斯高德公司应按上述规定支付刘翔违法解除劳动合同赔偿金。2018年青岛市职工月平均工资为5732.58元（68791元/年12个月），即斯 ...
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工作，在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除，提出仲裁，仲裁裁决公司支付违法解除合同的经济补偿金41378元，公司不服向法院起 审判指导与参考》总第43辑 8、 劳动者欺诈签订劳动合同，能否适用《合同法》有关欺诈合同撤销权行使期间的规定？ 答：劳动者与用人单位发生争议应当优先 ...
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二、XX公司应支付其2012年1月23日至2012年12月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其自2011年12月23日至XX公司工作，至今未签订 合同的违法行为处于持续状态，仲裁时效应从违法行为终止之日，即劳动合同解除之日计算，故其主张二倍工资未超过仲裁时效。综上，请求二审支持其上诉请求。 ...
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