事实，有中华人民共和国xx公证处的公证文件、业主快讯、1996年6月19日的邮寄挂号清单、xx法律事务所信函、工程质量竣工核定证书、证人证言和委托书、1999年 开发有限公司负担(于本判决生效后七日内交纳)。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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，更不能作为认定旷工的依据。 二、被告不但属于违法解除劳动合同，且向原告送达劳动合同的方式也是不合法的。 根据《企业职工患病或者非因工伤负伤医疗期的 。原告什么都没有见到，自然认为没有解除劳动合同。2016年5月1日收到了原告邮寄的解除合同决定不服，先后找单位，单位领导表示落实，才于2016年7月签订 ...
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支付经济补偿金，孙某没有同意。2015年3月13日，单位以快递形式向孙某邮寄了内容为孙某违反劳动纪律的《解除劳动合同通知书》，孙某认为这是单位违法 对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下内容： 一、规章制度没有原件来质证，也没有送达给孙某的证据。 1、《员工手册》及制定、通知的相关程序，因为没有 ...
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从未收到过该快件，这样的证据可信吗？究竟是怎么回事，被答辩人心知肚明。如果存在邮寄的事实，不仅被答辩人有快递单，快递公司有底单，网上的投递流程也会清楚显示 的快递信笺究竟是什么货色了。其三，被答辩人又搬出合同的附件四寄出即视为送达来说事，问题是你所说的快件根本就是子虚乌有，既不可能寄出，也不可能送达， ...
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提供担保的，海关应当扣留侵权嫌疑货物，书面通知知识产权权利人，并将海关扣留凭单送达收货人或者发货人。 知识产权权利人申请扣留侵权嫌疑货物，不符合本条例第十三条 尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 第五章附则 第三十一条个人携带或者邮寄进出境的物品，超出自用、合理数量，并侵犯本条例第二条规定的知识产权的 ...
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月19日通过特快专递将一份2008年5月13日做出的解除（终止）劳动合同证明书邮寄给员工本人。几日之后，该员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除 月13日作出解除与员工的劳动合同，于2009年5月19日才通过邮寄方式向员工送达解除劳动合同证明，且在此期间，用人单位也未通知员工来办理解除劳动 ...
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，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否合法。用人单位在本案中明 确陈述是因为何莲花矿工15天以上，单位 予以准许，同意请假一周左右的时间，但大刘煤矿却于2008年12月24日向何莲花邮寄了关于对何莲花同志除 名的决定，大刘煤矿向何莲花邮寄该 ...
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《十二条司法解释》特别保护。现电池厂营业场所未发生变更，资产公司应当通过邮寄或直接送达方式主张债权。报纸公告方式催讨债权，不能引起诉讼时效中断的后果。当然如果电池厂的营业地发生了变化，长城资产公司直接或邮寄无法送达催收通知书的，亦可以公告送达。所以本案中长城资产公司的诉讼时效已过，应驳回其诉讼 ...
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《十二条司法解释》特别保护。现电池厂营业场所未发生变更，资产公司应当通过邮寄或直接送达方式主张债权。报纸公告方式催讨债权，不能引起诉讼时效中断的后果。当然如果电池厂的营业地发生了变化，长城资产公司直接或邮寄无法送达催收通知书的，亦可以公告送达。所以本案中长城资产公司的诉讼时效已过，应驳回其诉讼 ...
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履行通知、协助、保密等义务。本案中，首饰公司通过快递公司邮寄涉案钻戒，双方之间形成邮寄服务合同关系，双方均应依约履行。快递公司未按约定将托寄物品送达收货人，构成违约，应承担相应的违约责任。法院判决，快递公司赔偿首饰公司钻戒实际价值。律师分析：当事人应按照约定 ...
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