人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。 第二种观点认为,《中华人民共和国民法通则》第一 雇员江某承担次要责任。 【评析】 笔者赞同第三种观点。其理由如下: (一)雇主与雇员之间存在特定的法律关系,雇主对雇员的行为应承担责任。一是雇主与 ...
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法律关系雇佣合同关系。理由是张某每次帮工后都会收取一条香烟作为回报,此可以认定为雇主为其支付的劳务工资。第二种意见认为,两者间的为义务帮工。其认为香烟只不过是 技术含量比较低,受雇用人付出的主要是劳动力等等;雇佣合同的受雇人要服从雇主的组织管理。而本案中,张某与刘某之间不存在张某受刘某组织管理的问题, ...
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其行为是职务行为。 原告园林公司诉称,被告混凝土公司的职工某驾驶被告公司的货车与被告混凝土公司职工某驾驶的混凝土公司的货车相撞,发生交通事故,将原告正在施工的 雇主对雇员承担责任后,有权向侵权人追偿,不适用于原告。 雇主与雇员之间是雇佣关系,企业与劳动者之间是劳动关系,这两者之间有着明显的差异。雇主对 ...
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某将被告诉至法院,要求被告赔偿原告的医疗费等费用。被告辩称其并不是雇主,与原告一样是被案外人肖某雇佣的,是肖某承包了这片山林的砍伐,肖某在原告等人 待遇和其他雇员是一样的,被告认为原告的伤应当由肖某承担。 [分歧] 第一种意见认为,雇佣关系应在原告和肖某之间成立。被告是因为肖某要其去砍伐木头并要他再叫 ...
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人员持有两种不同意见。 一种观点认为家电超市与谭某之间是雇佣关系,家电超市是雇主,谭某是其雇员,谭某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害,雇主 人由于是独立完成定作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。 4、雇佣关系是定期支付报酬,承揽关系则多为按劳动成果结算。 综合上述四点我们可以看出: ...
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原则的一般侵权行为领域,而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域,如雇佣关系。因此,雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用 本案,仍有几个问题需要说明。其一,本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同,本案能否适用合同法,当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确 ...
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关系,理由是公路局在每台施工车辆上加贴公路局施工专用车的标签,目的是便于与其他工程标段施工车辆区分,便于计量,施工车辆实际是在车主的控制之下,对于依 实现合同目的的主要工具运输车辆则完全在承运人的控制之下,承运人自己承担履行合同中的风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下,完成一定的劳动行为,由雇主支付 ...
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原则的一般侵权行为领域,而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域,如雇佣关系。因此,雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用 本案,仍有几个问题需要说明。 其一,本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同,本案能否适用合同法,当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确 ...
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某家生活,但是原告委托其代养,且提供了县公安局常住户口登记本,证实了原告与张某系父女关系,被告亦未提供民政部门的收养关系证明,故对被告辩称理由不予采 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿责任, ...
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关系,理由是公路局在每台施工车辆上加贴公路局施工专用车的标签,目的是便于与其他工程标段施工车辆区分,便于计量,施工车辆实际是在车主的控制之下,对于依 实现合同目的的主要工具运输车辆则完全在承运人的控制之下,承运人自己承担履行合同中的风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下,完成一定的劳动行为,由雇主支付 ...
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