，如果长期这样下去，我们养老怎么办？”为了解决养老问题，金先生自己想出了一个办法：“我们能不能成为合同制工人？”因为，在这个县里，如果成为合同制工人， 单位支付被克扣的工资，并支付加班工资。”单兴山提醒，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资 ...
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进行重整，依法裁员的； (四)劳动合同期届满； (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订； (六)用人单位被依法宣告破产的； (七)用人 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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双方于2009年11月9日签订劳动合同，劳动合同约定的用工期限为2009年7月20日至2012年7月20日。后邱某申请仲裁，要求鑫某源电子技术有限公司 ： 根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但在现实中，常常由于各种原因，用人单位未依法按时与劳动者 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》 ...
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是重大的，一般的误解不能发生变更或撤销的后果。 判断重大误解的标准是：一个通情达理的人处于与犯错误的当事人的相同情况下，如果知道事实真相，就会按实质 前，合同已经生效，双方当事人必须按照合同约定履行各自的义务；在合同被变更或撤销后，合同的效力才发生变化；合同被变更后，双方当事人必须按照变更后的合同履行 ...
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人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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刊登在上海法制报我要找律师栏目)回复如下：根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后 单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满 ...
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.16美元 = 676，753.67美元。 （八）请求第一被申请人、第二被申请人承担仲裁费用的理由。 因本案由被申请人违约引发，被申请人理应承担办案的仲裁费和 如果矿石中三氧化二铬的含量低于最低含量，则每低于最低含量一个百分点，申请人将按照合同约定奖罚标准的双倍减少支付货款的金额。 仲裁庭注意到，虽然 ...
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.16美元 = 676，753.67美元。 （八）请求第一被申请人、第二被申请人承担仲裁费用的理由。 因本案由被申请人违约引发，被申请人理应承担办案的仲裁费和 如果矿石中三氧化二铬的含量低于最低含量，则每低于最低含量一个百分点，申请人将按照合同约定奖罚标准的双倍减少支付货款的金额。 仲裁庭注意到，虽然 ...
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保密约定对劳动者不生效力。这对企业来讲是不利的。 ??另一个与保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的 中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任 ...
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