”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往 。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在 ...
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”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往 。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在 ...
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及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同 之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院 ...
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要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同 之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院 ...
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某(出资12万元、持股40%)2013年8月7日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付竞业限制违约赔偿金50万元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁 ，其设立的公司仅仅是代为销售原告产品，是原告的一个分销商。但是，被告在职期间及离职后约定的期限内，自营与原告公司有相同的业务，必然会 ...
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【中法码】民法总论·民事法律行为·意思表示·分类·明示意思表示 (t040101013)【关 键 词】仲裁意思表示商品房买卖债权债务催收债务重新确认【学科课程】民法总论【知 识 点】债权 ...
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单位的工作年限内，一并按每满一年支付一个月工资的标准计算支付经济补偿。另，贵局应当按照《劳务派遣协议》的约定或与劳务派遣单位协商处理好解除或终止 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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裁决被申请人支付经济补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠 申请人自2014年4月成立以来只有与深圳市××有限公司签订开发企业风险控制系统软件这一个项目，为了开发此项目，特高薪聘请申请人作为技术副总，负责该项目。但 ...
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企业集团在合同谈判时用的集团名义，但是在签合同时用的却是集团另外的一个公司的名义，在这种情况下一定要把签约主体弄清楚。关于企业的住所，《中华 、仲裁、诉讼。该条款决定了解决合同争议的使用方法，是仲裁机构或者法院对该合同行使管辖权的依据。协商不需要约定，如果发生争议，合同当事人随时可以协商，如果双方通过 ...
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82条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 山东周智律师 ...
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