合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招【 段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。【律师专家支招】一 ...
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大学湘雅医院住院治疗，由被诉人预付住院费叁仟元。同年4月26日。被诉人劳资科书面通知申诉人范某家属"签于劳动合同将于1996年5月26日期满，合同到期自行 工人患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。《中华人民共和国劳动保险条例沪与十三条甲款规定， ...
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。解除合同违约金是否可约定?傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢?业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以， 的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书 ...
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这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更 发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。[案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发 ...
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朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就 张华在任期内在外不得从事任何有损公司利益的活动，如果张华违反此项条款，则不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日，张华以“个人原因”为由，辞去该 ...
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途中受伤，应当算是工伤，之前我单位有个同事因此获得了单位不少补偿。小李说，治好病后，他找到单位，希望单位能给予一些补偿。可是，单位拒绝给他赔偿。 单位的理由非常明确：因为小李没有和单位签劳动合同，不是正式员工，他不受单位管理，平常只是为单位干活，拿计件工资。 小 ...
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年12月29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到 的全部经济损失，并为职工交纳退休养老金，认真履行劳动合同。至于工艺鞋厂与开发区劳动服务公司签有安置协议，已由劳动服务公司按每人3500元交付厂方作为征用土地工的 ...
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动力部值班工作，负责电气设备等维护保养、操作的工作，并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告于2006年8月从某市轴承厂退休并开始领取养老 基本养老保险待遇仅仅是建立在某一特定劳动关系的基础上，因此这也就只能导致李某与轴承厂的劳动关系自动终止。不能仅仅因为李某已经领取养老保险金就剥夺 ...
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动力部值班工作，负责电气设备等维护保养、操作的工作，并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告于2006年8月从某市轴承厂退休并开始领取养老 基本养老保险待遇仅仅是建立在某一特定劳动关系的基础上，因此这也就只能导致李某与轴承厂的劳动关系自动终止。不能仅仅因为李某已经领取养老保险金就剥夺 ...
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年，孟小姐到北京一家公司工作，当时未与公司签书面合同，直到2004年10月，才与公司签订了书面劳动合同。合同约定：孟小姐担任公司财务经理，合同期限 合同，但这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关 ...
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