了详细的考核方案。但陈小姐不同意签署工资结构调整协议。2008年12月30日，公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书，通知书载明：公司因受金融危机影响，亏损 达成协议”的情形。公司在提前1个月通知陈小姐的情况下解除与陈小姐的劳动关系并支付了补偿金，依法有据。本案可以说是公司在金融危机背景下利用劳动合同法 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）依据上述法律规定，公司与A解除劳动合同的方式：1、劳动者医疗期满后 为其安排的新工作岗位，这时，公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书，同其解除劳动关系。2、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来 ...
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）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动关系，与事实不符。上诉人与省劳务派遣公司签订的协议没有得到实际履行，实际上，上诉人的工资从被 规定的用工主体的法定义务。 （二）用人单位在逆向劳务派遣中的法律地位及责任 目前，逆向劳务派遣在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷 ...
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义务，劳动法律法规目前并无明确规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务，对于劳动者而言，其 目的是为了保护用人单位的商业秘密，在竞业限制期内，用人单位可以随时解除竞业限制协议。但由于竞业限制限制了劳动者的就业等权利，从平衡劳动者利益的角度 ...
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公司因经营困难、资产被法院拍卖、业务停滞等原因被迫大幅裁员，通知王某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司 房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，主张其与王某娟所签《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》不属于劳动关系范畴。王某娟提交书面质证意见称， ...
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公司因经营困难、资产被法院拍卖、业务停滞等原因被迫大幅裁员，通知周某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司 房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，主张其与周某娟所签《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》不属于劳动关系范畴。周某娟提交书面质证意见称， ...
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除了房租水电等日常必要开支外，人员工资也就成为了支出的大项，企业往往会依仗着其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又该如何应对 岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁结果，遂诉至法院,请求判令其作出的与贾某解除劳动合同的决定合法 ...
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违反与甲医院签订的竞业禁止协议的约定，要求被告遵守竞业禁止协议，立即解除与乙医院的劳动合同。 后郑医生未与乙医院解除劳动合同，双方发生竞业禁止 或者技艺中得来的具有实用性的技术知识；经营信息是指一切与企业经营活动有关的具有秘密性质的经营管理方法和与经营管理方法密切相关的信息及情报。 医疗机构可以在劳动 ...
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，很多企业以“北京户口”作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业以此为条件，与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中，很多用人单位面对如下困境： ，周先生需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的，应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其 ...
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