人民政府批准。 第三章 工伤认定 第十三条 用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地设区 个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月 ...
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行政诉讼。 ８１．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定 规章执行。 ９６．劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）对行政处罚行为、处罚标准未作规定，而其他劳动行政 ...
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，致使被上诉人住院治疗长达134天，且属四级伤残。根据被上诉人的职业、被上诉人单位的工资证明、《中华人民共和国消费者权益保护法》第41条、《最高人民法院关于 》每天10元的标准等法律、法规的规定，作出支持被上诉人1340元的住院伙食补助费是符合事实和法律规定的。 六、关于伤残等级及残疾赔偿金的代理意见 ...
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人民政府批准。 第三章 工伤认定 第十三条 用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地设区 个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月 ...
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人民政府批准。 第三章 工伤认定 第十三条 用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地设区 个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月 ...
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行政诉讼。 ８１．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定 规章执行。 ９６．劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）对行政处罚行为、处罚标准未作规定，而其他劳动行政 ...
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确定；交通费没有提供正式票据证明，不应支持；精神损害抚慰金请求过高；伤残赔偿金应按农民标准计算；假肢费用应待实际发生后另行起诉。2、因原告与陈世忠 之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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.原告邹汉英在工伤前的工资表三份，证明原告的工资低于仪征市职工最低工资标准；6. 仪征市工商局查询的新威电器注销的申请表一份，证明被告孙立根 并且承担连带赔偿责任。扬州市中级人民法院二审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年 ...
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法律保护。本案系交通事故引发的人身损害赔偿纠纷，则该案应在《中华人民共和国道路交通安全法》法律关系项下进行处理。本案交通事故已经交警部门认定， 客观的反映原告的月收入，故对该项请求参照交通运输行业在岗职工平均工资标准酌情保护3人6天的误工费共计1445.27元(计算方法为：2930736563)。7、 ...
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工资》﹚中(六）交通运输、仓储和邮政业上一年度职工平均工资40616元/年的标准计算，故本院确认误工费为33383.01元〔40616元/年365天300天﹚；对 。 如果二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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