。 第十二条对采用走访形式举报的，人民检察院应当指派二名以上工作人员在专门场所接待，也可以到举报人认为合适的地方接待。接待举报时应当制作笔录，载明举报人 贡献的，经最高人民检察院批准，不受上述数额的限制。 经查证属实构成犯罪但没有追回赃款的案件，可以酌情给予举报人五千元以下的奖励。 对举报渎职侵权案件 ...
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，猝前任动车客车段检车员，在职期间常年加班工作，周六日及节假日基本不休息，单位既未安排其倒休，也没有安排其休年休假。两年前单位组织职工体检时，发现 因身体不适向单位提出休假治病，但均未得到允许，这种高强度的劳动最终导致丈夫猝死在工作岗位上。2011年10月13日晚6点半，其夫王先生到单位车间接班，承担 ...
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，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。 仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。 法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任 ...
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完工时结束，以我理解装修公司与其建筑承包商允诺10月中旬完工(15日)。我希望你能工作至工程结束 同年11月1日，离开公司的杨箐向劳动仲裁委申请仲裁，要求吉万 禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名，也没有打卡记录，真实性有异议。同时从10月考勤表看，10月1日为周五， ...
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其支付解除劳动合同的经济赔偿金19600元。仲裁没有支持赖某的请求，赖某不服，诉至法院。法院认为某电缆公司指派赖某从事临时性工作的行为是对赖某工作内容 驳回赖某的诉讼请求。 【法官寄语】劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权，二者是辨证统一的关系。作为市场活动主体，受市场经济 ...
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决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。然而，被告至今也没有向原告出具《工伤认定申请受理决定书》。据此，本律师认为被告程序严重违法， 人民共和国社会保险法》36条和《工伤保险条例》第14条规定，理解工作时间、工作场所、工作原因应作扩大解释，不应单从字面意思来理解。如果单从字面 ...
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工伤或视同工伤的情形，作出不属工伤的认定。于某不服提起行政诉讼。于某在外派工作期间因吃饭摔伤，是否应认定工伤？在案件审理过程中存在两种不同意见：一种 ，而且自身饮酒、注意不当，也是造成意外摔伤的因素之一。另一种意见认为应当认定工伤，理由是：于某是在外派工作期间受伤，且没有离开工作场所，具备工作原因， ...
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工作没有固定时间和场所，雇员一旦受伤，该如何维护自己的权益？如果雇主不愿承担赔偿责任，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身 仍不能充分证明：原告吴某夫妇驾驶电瓶三轮车离开牛场纯属个人私事或者即使事故不发生原告也不会割草。法院又认为雇员对事故的发生有重大过错的，可减轻雇主的民事 ...
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的仲裁请求，房产公司没有义务也没有能力承担。 二、查明事实 经审理查明：王某于2009年5月10日到某房产公司从事户外墙壁的装饰工作。房产公司没有为 认定为工伤，治疗期间共花费医疗费用26万元，房产公司支付12万元，其余14万元没有支付。 三、处理结果 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 ...
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计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数； 元 = 1103.44元。 【解释】 如果某月正常上班，正常休息；既没有加班，也没有缺勤； 则每月应当按照月工资数额足额支付当月工资。 如果某月有加班， ...
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