任何经济补偿为由，将酒店告上劳动争议仲裁庭，要求酒店支付经济补偿和未提前通知解除合同的代通知金等。杨小姐向仲裁庭提供了几段与酒店管理人员的录音对话。录音 处取得新的证据，一般都是以争议产生前的证据材料作为庭审的证明依据。在书面证据难以取得的情况下，录音材料出现的频率呈现越来越高的上升趋势。常常会出现 ...
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二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条法律的规定， 2月以后的工资是否应获支持？本院认为，XXXXX与XXXX县联社的劳动关系尚未解除，因XXXX县联社的原因没有安排XXXXX工作XXXX县联社应当根据本市最低工资标准的70% ...
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规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况， ...
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的，人民法院应予支持。6、长治市达洋电器有限公司诉博西家用电器(中国)有限公司买卖合同纠纷案《最高人民法院公报》2011年第11期(总第181期)【裁判摘要】人民法院 不需得到对方的同意。但在实践中，“通知”并非只有书面的形式，行使解除权的关键在于解除权人是否向对方当事人传达了解除合同的意思表示。只要 ...
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、4、5、6月份的平均工资为1236.5元，双方于2012年4月2日解除劳动关系前7个月平均工资为1221.4元（即2011年2、3、4、 其主张的经济补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告未书面通知解除劳动合同1个月工资、被告支付解除或终止劳动合同2倍经济赔偿金、被告支付额外50%经济补偿金、被告 ...
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另行达成新的租赁协议。 二、原告与被告于2011年2月20日达成新的书面土地租赁合同，依法应确定其租赁期限为20年。 原告于2011年2月20日为 的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。原告在诉状所述当事人对租赁期限没有约定或者约定不 ...
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，并对填写信息的真实性、有效性负责。限制民事行为能力人单独出行的，须由监护人书面同意。8．甲方购买旅游产品、接受旅游服务时，应当如实告知与旅游活动相关的 成团时，乙方应当提前30日通知甲方，本合同解除，向甲方退还已收取的全部费用。□本团成团不受最低人数限制。第六条甲方解除合同及承担必要费用因甲方自身 ...
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，并对填写信息的真实性、有效性负责。限制民事行为能力人单独出行的，须由监护人书面同意。8．甲方购买旅游产品、接受旅游服务时，应当如实告知与旅游活动相关的个人 成团时，乙方应当提前7日通知甲方，本合同解除，向甲方退还已收取的全部费用。□本团成团不受最低人数限制。第六条甲方解除合同及承担必要费用因甲方自身 ...
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年3月12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的请求。随后，雷某将公司告上法院索赔。 雷 合同。 同时，法院还认为，即使雷某拒签书面劳动合同，按《劳动合同法实施条例》规定，动力公司也应在2008年8月书面通知雷某终止劳动关系，但动力公司不仅未 ...
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包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的 ...
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